Quel est le coût d’un alternant pour une entreprise ?

Quel est le coût d’un alternant pour une entreprise ?

Recruter un alternant représente une réelle opportunité pour les entreprises : former un jeune talent, répondre à des besoins opérationnels et préparer l’avenir. Mais quel est le coût réel d’un alternant pour une entreprise en 2024 ? Entre salaire, charges réduites et aides financières, le contrat d’alternance reste l’un des dispositifs les plus avantageux. Adopt 1 alternant, la plateforme dédiée à l’alternance et aux stages, vous aide à y voir plus clair.

1. Le salaire de l’alternant : comment ça fonctionne ?

Le coût principal d’un alternant pour une entreprise est son salaire. Celui-ci varie en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau d’études. Voici les bases légales pour 2024 :

Salaire pour un contrat d’apprentissage :

• Moins de 18 ans : 27% du SMIC (soit environ 482€ par mois).
• De 18 à 20 ans : 43% du SMIC (environ 767€ par mois).
• De 21 à 25 ans : 53% du SMIC (environ 946€ par mois).
• 26 ans et plus : 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

Salaire pour un contrat de professionnalisation :

• Moins de 21 ans : 55% du SMIC (environ 980€ par mois).
• De 21 à 25 ans : 70% du SMIC (environ 1 247€ par mois).
• 26 ans et plus : 85% du minimum conventionnel ou 100% du SMIC.

Bon à savoir : Le SMIC est revalorisé chaque année. Pensez à vérifier les chiffres actualisés pour 2024.

2. Les aides financières pour alléger le coût d’un alternant

Recruter un alternant en 2024 est particulièrement avantageux grâce aux différentes aides proposées par l’État.

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant

Pour encourager l’alternance, le gouvernement propose une aide pouvant aller jusqu’à 6 000 euros pour l’embauche d’un alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) jusqu’au niveau Bac+5. Cette aide concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Les exonérations de charges sociales

En contrat d’apprentissage, les entreprises bénéficient d’une exonération partielle ou totale des charges patronales selon leur taille :

• Entreprises de moins de 11 salariés : exonération totale des cotisations sociales.
• Entreprises de 11 salariés ou plus : exonération partielle des charges.

Le financement de la formation

La formation d’un alternant est prise en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend l’entreprise. Cela permet de réduire le coût global de l’alternance.

3. Pourquoi embaucher un alternant est rentable ?

Embaucher un alternant ne se résume pas à une simple dépense. C’est un investissement rentable pour plusieurs raisons :

• Former des talents sur-mesure : L’alternant est formé aux besoins spécifiques de votre entreprise.
• Améliorer votre productivité : L’alternant apporte un regard neuf et participe activement aux missions quotidiennes.
• Anticiper vos recrutements : L’alternance peut déboucher sur une embauche en CDI, réduisant ainsi vos coûts de recrutement.
• Bénéficier d’un coût réduit : Grâce aux aides, exonérations et salaires adaptés, le coût d’un alternant est nettement inférieur à celui d’un salarié classique.

Astuce Adopt 1 alternant : Notre plateforme facilite la mise en relation entre entreprises et candidats à l’alternance. Vous gagnez du temps et accédez à des profils qualifiés prêts à s’investir dans votre structure.

4. Quelques exemples concrets du coût d’un alternant

Pour une entreprise, le coût d’un alternant dépend de son âge et du type de contrat. Voici quelques simulations pour un contrat d’apprentissage en 2024 (hors aides) :

• Un alternant de 18 ans en 1ère année de BTS : 767€ par mois.
• Un alternant de 21 ans en licence pro : 946€ par mois.
• Un alternant de 26 ans en master : environ 1 747€ (SMIC plein).

Avec l’aide exceptionnelle de 6 000 euros, le coût total pour une année d’alternance est fortement réduit, rendant l’embauche encore plus accessible.

5. Adopt 1 alternant : la solution pour recruter facilement

Vous êtes une entreprise à la recherche d’un alternant ? Adopt 1 alternant est la plateforme gratuite qui facilite votre recrutement.

• Accédez à une large base de candidats motivés : Profils variés dans tous les secteurs.
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• Bénéficiez de conseils personnalisés : Optimisez vos recrutements grâce à nos ressources et astuces dédiées aux entreprises.

Conclusion

Le coût d’un alternant pour une entreprise reste attractif grâce aux aides financières, aux exonérations et aux salaires adaptés. Plus qu’un simple coût, l’alternance représente un investissement stratégique pour former des talents et anticiper vos besoins en recrutement.

Avec Adopt 1 alternant, trouver le candidat idéal devient simple et rapide. Profitez de notre plateforme gratuite pour publier vos offres d’alternance et rencontrer des jeunes prêts à s’engager pour votre entreprise !