Adopt1Alternant

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    L’ORA – L’Office Régional pour l’Alternance2 juin 2022L’Office Régional de l’Alternance des Hauts-de-France a pour mission de promouvoir, d’accompagner et de sécuriser la mise en œuvre de solutions d’alternance auprès des jeunes, des entreprises et des centres de formation. L’Office Régional de l’Alternance a été fondé par deux organismes de formation experts dans l’accompagnement de projets d’insertion sociale, professionnelle et pleinement engagés dans les valeurs de l’Éducation Permanente et dans le mouvement de l’Économie Sociale et Solidaire. Avec plus de 60 sites en région, nos experts en recrutement sont au plus près des entreprises du territoire, pour les accompagner dans la mise en œuvre d’une solution d’apprentissage sur mesure. Vous avez entre 16 et 29 ans : nos conseillers vous aident à trouver un maître d’apprentissage et une formation en alternance adaptés à votre projet professionnel. Véritable interface de la relation entre l’entreprise, l’apprenti.e et le centre de formation, les équipes de LORA s’assurent au quotidien du bon déroulement du contrat d’apprentissage en veillant aux objectifs et aux engagements de chacun....
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    ANAF : Concours Filme Ton Job5 avril 2022Cher réseau, valorisons ensemble l’apprentissage et les #métiers grâce au concours Filme Ton Job, le concours vidéo à destination de tous les apprentis et alternants de France et d’Outre Mer pour aider à l’#orientation des jeunes ! 🎥 🙋 > Apprenti·e ? Inscris-toi sur https://lnkd.in/gERVpH9j 🏫 > CFA ? Diffusez le concours auprès de vos #alternants grâce au kit de communication ! 🏢 > Entreprise ? Aidez vos alternants à participer et diffusez le concours grâce à notre kit de communication ! COMMENT ? Pour participer, il suffit de présenter son métier et son quotidien d’apprenti dans une vidéo de 2 à 3 minutes et de la partager sur ➡ www.filmetonjob.com. La vidéo peut être filmée avec un simple #smartphone📱, et comporte idéalement des images en #entreprise dans le feu de l’action ! Cette année, l’ANAF propose 3 prix spéciaux pour trois secteurs professionnels à l’honneur : 👨‍🌾 Agriculture 🍽️ Hôtellerie-restauration 👩🏻‍⚕️ Santé-aide à la personne QUAND ? 🗓️ Jusqu’au 15 mai 2022 – inscription et dépôt des vidéos 🏆 Remise des prix fin-juin dans un lieu dévoilé prochainement À GAGNER 🎁 Un voyage linguistique, un saut en parachute ou un iPhone13, un séjour insolite ou des AirPods, et beaucoup d’autres lots tels qu’un baptême de l’air, un dîner chez un chef étoilé, un spa détente pour deux etc… N’attends plus: prends ton smartphone et #FilmeTonJob ! Des questions ? Des renseignements ? ✉️ clotilde.tillet@anaf.fr / 06 34 18 09 21 ❓ Rubrique “Conseils & FAQ” sur https://lnkd.in/g-rB9k4w...
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    Des solutions logement pour un meilleur tremplin dans la vie active23 mars 2022Vous avez moins de 30 ans et êtes étudiant ou en formation en alternance …   Action Logement, acteur majeur du logement en France, vous apporte des solutions concrètes pour vous faciliter l’accès au logement et réduire vos dépenses. VISALE, une garantie 100 % gratuite   Action Logement facilite votre accès au logement en se portant garant pour vous, afin d’appuyer votre dossier de candidature et rassurer votre futur propriétaire. Plus fiable que la caution parentale, Visale est une solution gratuite, pour vous et votre propriétaire, et accessible à tous les jeunes de 18 à 30 ans. Une solution simple, 100 % gratuite et accessible en quelques clics : obtenez votre visa en 48h sur visale.fr Aide soumise à conditions et octroyée sous réserve de l’accord d’Action Logement Services. Elle est également accessible aux salariés de plus de 30 ans, nouvellement embauchés ou en mobilité ou ayant un revenu ≤ 1 500 € net par mois, et aux signataires d’un bail mobilité. Visale est une marque déposée pour le compte d’Action Logement.    L’AVANCE LOCA-PASS® facilite le financement de votre dépôt de garantie  Vous êtes en formation en alternance, étudiant boursier d’État, ou étudiant justifiant d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 mois dans les 6 derniers mois ? Pour vous aider à faire face à vos frais d’installation, Action Logement vous propose l’AVANCE LOCA-PASS®, un prêt sans frais ni intérêt, pour financer tout ou partie du dépôt de garantie demandé par le propriétaire au moment de votre emménagement. Vous remboursez ensuite par petites mensualités. Votre demande peut être réalisée jusqu’à 2 mois après votre entrée dans les lieux. Vérifiez votre éligibilité et effectuez votre demande en ligne sur locapass.actionlogement.fr   Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager. Aide soumise à conditions et octroyée sous réserve de l’accord d’Action Logement Services. Elle est également accessible aux salariés de plus de 30 ans d’entreprises du secteur privé ou jeunes de moins de 30 ans en recherche d’emploi. AVANCE LOCA-PASS® est une marque déposée pour le compte d’Action Logement.   MON JOB MON LOGEMENT : une aide gratuite de 1 000 € pour vous installer près de votre emploi  Vous êtes locataire depuis moins de 3 mois et vous démarrez une activité salariée, dans une entreprise du secteur privé, dans le cadre d’une alternance ? Si votre revenu ne dépasse pas 1,5 fois le Smic, Action Logement vous aide à vous installer en vous versant une subvention de 1 000 €. Vérifiez votre éligibilité et effectuez votre demande en ligne sur : piv.actionlogement.fr/simulateur-mobilite   Aide soumise à conditions (notamment de ressources), disponible dans la limite du montant maximal de l’enveloppe fixée par la réglementation en vigueur et octroyée sous réserve de l’accord d’Action Logement Services. Cette aide est également accessible, sous conditions de revenus, aux salariés d’entreprises du secteur privé, locataires depuis moins de 3 mois et pouvant justifier un rapprochement domicile/travail ou domicile/formation. L’AIDE MOBILI-PASS®, le financement de votre mobilité professionnelle Vous êtes salarié d’une entreprise du secteur privé non agricole d’au moins 10 salariés et en situation de mobilité professionnelle (embauche, mutation ou envoi en formation) et vous devez déménager (distance > 70 km ou temps de transport > 1h15), Action Logement vous simplifie votre mobilité avec : le financement gratuit de votre accompagnement à la recherche d’un logement locatif par un opérateur spécialisé de votre choix* : sélection de biens correspondant à vos souhaits, organisation de visites, découverte de l’environnement… un prêt à taux réduit pour faire face aux nombreuses dépenses liées à un emménagement : double charge de logement, frais d’agence … Pour plus d’informations : actionlogement.fr/financement-mobilite Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager. *Les services d’accompagnement à la recherche de logement peuvent être délivrés par des sociétés filiales d’Action Logement ou des opérateurs indépendants   « Spécial alternant » L’AIDE MOBILI-JEUNE® : Une subvention pour réduire votre loyer  Vous avez moins de 30 ans et vous êtes en alternance dans une entreprise du secteur privé ? Action Logement peut prendre en charge gratuitement une partie de votre loyer, jusqu’à 100 € par mois, afin de vous aider à déménager près de votre école ou de votre entreprise. Pour vous permettre de préparer au mieux votre installation, votre demande peut être réalisée dès 3 mois avant le démarrage de votre formation et jusqu’à 6 mois après le démarrage de celle-ci. Vérifiez votre éligibilité et effectuez votre demande en ligne sur : mobilijeune.actionlogement.fr   Aide soumise à conditions (notamment de ressources) et octroyée sous réserve de l’accord d’Action Logement Services. AIDE MOBILI-JEUNE® est une marque déposée pour le compte d’Action Logement.    À propos d’Action Logement Depuis plus de 65 ans, Action Logement, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France accompagne les salariés, et plus particulièrement les jeunes actifs ou en formation, en leur proposant des aides et services qui facilitent leur accès au logement et contribuent ainsi à la concrétisation de leur projet professionnel....
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    Aides aux contrats en alternance28 octobre 2021Les aides en faveur de l’apprentissage de 5000 € et de 8000 € sont maintenues jusqu’au 30 juin 2022. Une prime de 5.000 euros pour l’embauche d’un apprenti mineur, de 8.000 euros pour l’embauche d’un apprenti majeur… Les aides aux entreprises sont maintenues six mois de plus avec à la clé de nouvelles opportunités de recrutements en alternance pour les jeunes. En partie grâce à ces aides, le record historique de 2019 (369.000 nouveaux contrats) a été pulvérisé avec 525.600 nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2020 soit une hausse de 42% en dépit de la crise sanitaire qui a mis à l’arrêt ou ralenti l’activité de nombreux secteurs. Autre record battu : 35% des apprentis préparent désormais un diplôme de l’enseignement supérieur (BTS, BUT, licence professionnelle, master, titre d’ingénieur etc). En quelques années, l’apprentissage, qui souffrait d’une image dégradée, est devenu très tendance. Vous souhaitez recruter un alternant et savoir quelles sont les aides possibles ? => Le Ministère du Travail vient de publier un guide pratique à destination des entreprises et des organismes de formation : Aides_exceptionnelles_alternance_Le_guide_1635319160...
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    Aide au permis de conduire22 juillet 2021Tu as entre 18 et 30 ans, tu es en recherche d’#emploi, #apprenti ou #stagiaire en #formation professionnelle ? La Région #hautsdefrance finance ton permis de conduire à hauteur de 90 %*. Teste vite ton éligibilité, ici => https://www.hautsdefrance.fr/testez-votre-eligibilite-aide-au-permis-de-conduire/...
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    Les chiffres de l’alternance en 20203 juin 2021Avec 495 000 contrats signés en entreprise en 2020 contre 353 000 en 2019, qui était déjà une très bonne année, l’apprentissage a connu une croissance de 40%, avec une progression homogène sur l’ensemble des territoires. Bien que cette hausse traduise pour partie un rééquilibrage entre apprentissage et contrat de professionnalisation, on peut estimer qu’il y a eu création nette en 2020 de 60 000 places supplémentaires en alternance, sous la forme de contrats d’apprentissage. Cet accroissement témoigne d’une réelle mobilisation des entreprises, encouragées à recruter des apprentis grâce aux aides du plan « 1 jeune, 1 solution » qui prévoient une prime de 5000 euros pour l’embauche d’un apprenti mineur et de 8000 euros pour l’embauche d’un apprenti majeur. À date, plus de 400 000 demandes de prime ont été déposées par les entreprises. Si toutes les entreprises sont concernées par cette croissance, les primes du plan « 1 jeune, 1 solution » ont joué un rôle déterminant pour permettre aux TPE-PME de maintenir leur poids prépondérant dans l’apprentissage, puisqu’elles représentent plus des 3/4 des contrats signés. S’agissant des secteurs, on observe un développement important de l’apprentissage dans les commerces de gros et de détail et dans les services ainsi qu’un maintien des secteurs historiques de l’apprentissage tels que le BTP, l’industrie et l’artisanat et ce malgré l’impact de la crise sanitaire et économique sur ces secteurs. La progression de l’apprentissage en 2020 est tirée par l’enseignement supérieur, et notamment pour partie par les qualifications de niveau bac+2, qui représentent de l’ordre de 22 % des contrats. C’est surtout les TPE – PME qui font appel à l’alternance avec 66 % des contrats. Chaque région participe à cette dynamique par rapport à 2019. Source : https://travail-emploi.gouv.fr/...
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    Comment la Région Hauts-de-France aide les apprentis ?3 juin 2021En tant qu’apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides pour soutenir votre pouvoir d’achat et vous permettre de suivre votre formation dans les meilleures conditions. Convaincue de l’intérêt de l’apprentissage pour l’insertion professionnelle des jeunes, la Région s’engage à soutenir et accompagner les apprentis tout au long de leur parcours, via : des aides financières pour le transport, l’hébergement et la restauration une aide de 200 euros pour l’achat de matériel professionnel ou de fournitures scolaires en première année avec la carte Génération#HDF un fonds de solidarité des apprentis (FSA) pour répondre à des besoins exceptionnels pour se loger, se soigner, se nourrir, se déplacer, s’équiper et faire face à toutes les autres difficultés particulières pouvant se présenter dans la vie quotidienne. Le dispositif « reprise des apprentis » ( plus de renseignement ci-dessous) De plus les apprentis peuvent bénéficier de différents dispositifs tels que : l’aide au transport aux particuliers, l’aide au permis de conduire, le prêt d’un véhicule pour 2 euros par jour, la bourse de mobilité Mermoz et le dispositif Erasmus+ pour étudier ou effectuer un stage à l’étranger, les bons plans Génération#HDF, de nombreuses places à gagner pour des événements culturels, sportifs ou touristiques. Plus d’infos sur hautsdefrance.fr/categorie/dossiers/apprentissage-dossiers/...
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    Le plan de relance : les aides exceptionnelles31 mai 2021Dans le cadre du Plan de relance de l’économie, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l’embauche des jeunes en CDI, CDD ou en contrat d’alternance. Comment en bénéficier ? Pour quels montants ? On vous explique. L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans Cette nouvelle aide a pour objectif de faciliter l’embauche des jeunes tout en stimulant l’activité des entreprises bénéficiaires. Quel est le montant de l’aide ? Le montant de l’aide est de 4000 € maximum sur 1 an pour un jeune salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective du contrat de travail. Pour quelles entreprises ? Pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. Sous quelles conditions ?  Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes : recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 (les renouvellements de contrat débutés avant cette période ne sont pas éligibles) conclure un contrat en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste depuis le 1er janvier 2020 la rémunération de votre salarié doit être inférieure ou égale à 1,6 SMIC. Comment bénéficier de cette aide ? Dans un délai de 4 mois à compter de l’embauche de votre salarié, vous devez envoyer votre demande à l’Agence de services et de paiement (ASP). L’aide vous sera versée par l’ASP, sur un rythme trimestriel, pendant une durée maximale d’1 an. Cette aide est-elle cumulable avec une autre aide de l’État ? Non. Il n’est pas possible de cumuler cette nouvelle aide avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l’alternance, emploi franc, etc.) au titre du salarié concerné. Si vous placez votre salarié en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, vous ne pourrez pas non plus toucher l’aide pour les périodes concernées. L’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrats d’apprentissage. Cette aide est versée pour la 1ere année d’exécution du contrat et n’est pas cumulable avec l’aide à l’embauche d’un jeune. Quel est le montant de l’aide ? Le montant de l’aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti : 5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans 8 000 € pour un apprenti majeur. Pour quelles entreprises ? Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide, sans condition. Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des 2 conditions suivantes : Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle : au 31 décembre 2021 pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020 au 31 décembre 2022 pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021. Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants : au 31 décembre 2021 pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020 au 31 décembre 2022 pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021. Sous quelles conditions ? L’aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle. Comment bénéficier de cette aide ? L’aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l’Agence de services et de paiement (ASP). Comment s’articule cette nouvelle aide pour l’apprentissage et l’aide unique à l’embauche d’apprentis ? La nouvelle aide aux employeurs d’apprentis se substitue à l’aide unique pour la première année d’exécution du contrat. À l’issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l’aide unique jusqu’à la fin du contrat. L’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu’au niveau master. Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat. Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage. Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide....