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Le CV est votre « carte de visite ». Il doit « vous vendre », donner l’envie à un recruteur de vous recevoir en entretien. Un bon CV doit être synthétique, clair, simple, facile à lire et attrayant, ce qui implique de soigner autant la forme que le fond.

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La présentation

Le CV doit être tenir si possible sur une page (surtout si vous avez peu d’expérience). Si votre CV ne rentre pas sur une page, ne dépassez pas deux pages, et évitez le recto-verso.

Soyez clair, précis et synthétique. Et faites en sorte que votre CV soit bien structuré, ce qui en facilitera la lecture. Un CV est d’abord vu avant d’être lu, d’où l’importance de soigner la présentation, qui doit être irréprochable. La première impression est décisive, surtout qu’un recruteur passe en moyenne trente secondes sur chaque CV. Ce dernier doit être attractif et pertinent, il retracera fidèlement votre parcours personnel et professionnel, ce qui donnera envie au recruteur de vous rencontrer.

Si votre CV attire l’attention du recruteur, celui-ci vérifiera ensuite rapidement si votre profil correspond à celui recherché et aux exigences requises par la société. Pour passer cette première étape, il faut avoir une approche très visuelle dans la rédaction, et ce, en optant pour une présentation claire et soignée. Le recruteur ne doit pas avoir à chercher les informations dans la page, mais doit pouvoir les trouver rapidement.

Ensuite, si le profil semble correspondre, le recruteur prendra le temps de l’analyser plus en détail. Pour ce faire, votre CV sera synthétique tout en étant précis et positif. Le but principal étant d’être convoqué pour l’entretien d’embauche.
Attention aux fautes d’orthographe. Point rédhibitoire pour les recruteurs qui le jetteront de suite à la poubelle. 

Vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier-coller, car ce qui compte avant tout, c’est que le CV reflète votre personnalité.

L’harmonie d’un CV passe par le respect d’une certaine mise en page : tous les titres de rubriques par exemple doivent avoir la même taille, les marges doivent être respectées ainsi que les formats de date ou l’utilisation d’une police particulière (normal, gras, italique) et enfin les espaces entre les différents paragraphes doivent rester inchangés.

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Les règles de base

Le CV est un document qui présente les grandes étapes de votre vie professionnelle et personnelle. Il est composé de différentes parties : Informations personnelles (contact), Compétences, Expériences professionnelles, Formations et Centres d’intérêts.

Le CV doit faire ressortir les éléments clés de votre profil. Utilisez pour cela des phrases simples et courtes, en indiquant uniquement les informations que vous jugez utiles et importantes. Pensez à utiliser des verbes d’actions, qui refléteront votre dynamisme. Essayez aussi d’illustrer vos affirmations, avec des exemples concrets.

Évitez de laisser un trou important dans la chronologie de votre CV. N’hésitez donc pas à mentionner une année sabbatique ou une période de réorientation en veillant bien à la valoriser. Si vous avez des trous de plusieurs mois, vous pouvez jouer sur les périodes, indiquez par exemple 2011-2015 pour un poste démarré en septembre 2011 et qui s’est arrêté en mars 2015. Ce qui compte, c’est que la manière dont vous utilisez les dates soit cohérente sur tout le document.

Gardez à l’esprit que tout ce que vous mettez dans votre CV pourra être utilisé par le recruteur au cours de l’entretien. Évitez donc de mentir (un niveau de langue, utilisation d’un logiciel informatique, …).

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Le contenu

Informations personnelles

Nom. Adresse. Mail. Téléphone, Age, Situation familiale éventuelle et Photo (recommandée si elle est de bonne qualité). Ces informations doivent se situer dans la partie supérieure de votre CV.

Compétences professionnelles et « en-tête »

Compétences professionnelles – Compétences informatiques (niveau, type de logiciels maîtrisés…) – Compétences linguistiques si c’est une valeur ajoutée. Vous devez dans cette section lister toutes les informations constituant la force de votre candidature et susceptibles d’attirer l’attention du recruteur.

Expériences professionnelles

A placer avant la rubrique « formation » si vous avez déjà de l’expérience. Listez ici les emplois, stages, etc. que vous avez occupé au cours de ces dernières années. Si vous avez de nombreuses expériences professionnelles, ne gardez que les plus pertinentes pour le poste recherché. Pour chaque emploi / stage occupé, n’oubliez pas de mentionner : le nom de l’entreprise, la durée pendant laquelle vous avez occupé ce poste, la dénomination du poste occupé, les missions réalisées et les résultats obtenus.

Formation (et/ou études)

Dans cette partie du CV, vous devez préciser les différentes études et/ou formations que vous avez suivies, et les diplômes que vous avez obtenus. Avec bien sûr les lieux des établissements et les dates. Vous pouvez aussi indiquer les formations professionnelles.

Centres d’intérêts et activités extra-professionnelles

Loisirs, activités sportives, activités associatives… dès lors qu’ils reflètent vraiment votre personnalité (inutile de prétendre à un loisir si ce n’est pas le cas…). Cette section doit être située dans la partie inférieure de votre CV. Elle a pour but de montrer votre implication dans des activités différentes à celle du travail et de dévoiler vos passions et affinités.

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Une fois le CV rédigé…

Demandez aussi à quelqu’un de votre famille ou de votre entourage de le relire, voire de le corriger. De cette manière vous pourrez savoir si votre CV est lisible et compréhensible. Une fois finalisé, pensez à le convertir en format pdf. Ce qui permet d’éviter les problèmes d’incompatibilité entre logiciels qui peuvent modifier la présentation d’un document. N’oubliez pas non plus qu’il n’y a pas de CV idéal, et que celui-ci doit correspondre avant tout à ce que vous êtes.

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Les bonnes pratiques

Créer un CV original

En fonction de votre branche de métier, cela vaut principalement pour les métiers créatifs (communication, informatique, designer, marketing, …). Un CV original (CV packaging, CV bande dessinée, CV vidéo, CV plaque de chocolat, …) peut vous aider à vous démarquer et à susciter la curiosité d’un employeur.

Mettre une photo

La photo n’est pas obligatoire, et d’ailleurs, peu de gens en mettent sur leur CV. Une bonne raison donc pour coller une photo sur son CV : cela vous permettra de vous démarquer. Qui plus est, cela permet au recruteur de se faire une idée de qui vous êtes, et de se projeter davantage. Pensez toutefois à proposer une photographie nette, bien cadrée, sur laquelle vous apparaissez soigné(e) et souriant(e).

Rédiger une accroche et un résumé en haut du CV

Pratique désormais courante et appréciée des recruteurs, la rédaction d’une accroche et d’un résumé en haut du CV permet de retenir l’attention de votre lecteur. Votre accroche doit résumer vos objectifs.

Inscrire ses compétences en tête du CV

Même s’il n’existe plus vraiment de trame traditionnelle à respecter quant à l’ordre des informations sur le CV, il est important de se mettre à la place du recruteur lorsqu’on rédige. Or, ce dernier veut aller à l’essentiel tout de suite, et voir rapidement si vous avez, ou non, les compétences recherchées pour le poste à pourvoir.

On ne néglige pas ses Soft skills

Les soft skills, soit vos qualités, traits de caractères, compétences relationnelles, passions, ont de plus en plus d’importance auprès des recruteurs. En effet, ceux-ci sont à la recherche de la personnalité qui s’intégrera au mieux, et à long terme, et qui saura faire équipe avec ses collègues et adoptera la culture d’entreprise.

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Les types de CV

Selon vos expériences de travail et vos compétences, vous pouvez structurer votre CV de trois façons.
Voici quelques pistes pour choisir la bonne.

Le CV chronologique

Le CV chronologique insiste sur les expériences de travail acquises dans un même secteur d’activité ou un même domaine d’emploi. Vous devez énumérer les emplois que vous avez occupés selon un ordre chronologique inversé, c’est-à-dire en commençant par le plus récent.

Ce type de CV est conseillé si :
– vous souhaitez obtenir un emploi dans le même secteur ou domaine;
– votre expérience de travail ou votre formation laisse voir une certaine évolution.

Il est préférable de ne pas l’utiliser si :
– votre parcours comporte des périodes sans emploi ou des changements fréquents d’emploi;
– vous ne voulez pas accorder trop d’importance au dernier emploi occupé;
– le lien entre vos anciennes expériences de travail et votre nouvel objectif professionnel est difficile à établir.

Le CV fonctionnel ou par compétences

Le CV fonctionnel ou par compétences présente l’information de façon à faire ressortir vos réalisations ou vos compétences acquises lors d’expériences passées tout en mettant l’accent sur ce que vous avez à offrir. Vous devez décrire vos compétences en commençant par celles liées à l’emploi postulé.

Ce type de CV est conseillé si : vous avez peu ou pas travaillé;
– vous avez occupé plusieurs emplois qui n’ont aucun lien entre eux;
– vous souhaitez insister sur des talents que vous n’avez jamais mis en valeur dans un emploi;
– vous voulez mettre en valeur des compétences transférables dans un domaine professionnel qui n’est pas lié à vos expériences passées.

Il est préférable de ne pas l’utiliser si :
– vous souhaitez mettre en évidence la progression des postes que vous avez occupés.

Le CV mixte

Le CV mixte est le plus utilisé. Il présente autant vos compétences que vos expériences de travail, regroupées en ordre chronologique.

Ce type de CV est conseillé si :
– vous avez beaucoup d’expérience dans un domaine, mais que vous avez travaillé pour plusieurs employeurs
– vous avez souvent changé d’emploi

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L’essentiel à retenir

Un CV efficace doit :
– Vous représenter au mieux
– S’adapter à chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier
– Avoir une présentation agréable
– Exprimer clairement un objectif professionnel
– Ne comporter que des renseignements utiles
– Mettre en relief les compétences liées à l’emploi visé
– Donner envie d’en savoir plus au cours d’un entretien

Quelques conseils :
– Ne pas écrire Curriculum Vitae en titre
– Ne pas écrire des évidences (NOM : nom de famille,…)
– Ne pas être créatif pour un poste classique et inversement
– Choisir du papier et une enveloppe corrects
– Les fautes d’orthographes sont à bannir
– Mettre en avant ce qui fait votre originalité (passion, association,…)
– Ne pas tricher
– Une utilisation de phrases trop longues avec des temps différents est à proscrire
– Une utilisation de caractères fantaisistes est à éviter

Les erreurs à éviter :
– Votre CV écrit recto/verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies,…
– La photo de mauvaise qualité
– Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, le manque d’aération dans la forme,…
– L’énumération simple d’emploi successif, les répétitions
– Les informations trop floues (Anglais, informatique,…)
– Les données inutiles (BEPC, Bac,…)
– Des années entière sans mention de la moindre activité = « trou » du CV
– Eviter une adresse mail fantaisiste
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