Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
Expérience requise :
Entre 1 et 2 ans
Compétences requises :
Adaptabilité, Administration du personnel, Aisance relationnelle, Amélioration continue, Analyse de données, Analyse des données RH, Communication orale et écrite, Droit du travail, Esprit d'équipe, Évaluation des besoins de formation, Formation, Gestion de projet RH, GPEC, Paie, Recrutement, Sens de l’éthique, SIRH, Supports de formation