Description du poste
Le Directeur d'établissement médicosocial orchestre la gestion et le bon fonctionnement des structures dédiées à la santé des personnes nécessitant des soins spécifiques.
Elabore le projet de l'ensemble des structures et services, et est garant de sa mise en œuvre Définit le budget et les ressources de la structure pour optimiser son fonctionnement Développe des partenariats et des réseaux avec d'autres institutions pour améliorer l'offre de services Anime le dialogue social au sein de la structure Définit et supervise la gestion administrative, financière, matérielle et humaine de l'établissement
Conditions d'accès:
• Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau bac+5.
Celui-ci peut être complété par un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).
Compétences recherchées:
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Compétences à acquérir:
• Management: Animer, coordonner une équipe
• Management: Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Management: Déléguer, responsabiliser
• Management: Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Management: Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Management: Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Management: Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Management: Prévenir et résoudre les conflits
• Management: Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
• Management: Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gestion des Ressources Humaines: Assurer une formation continue pour le personnel
• Gestion des Ressources Humaines: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseil, Transmission: Apporter un appui technique pour le personnel
• Conseil, Transmission: Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins
• Soin: Coordonner des soins médicaux
• Soin: Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
• Soin: Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
• Soin: Prévenir les risques psychosociaux
• Soin: Surveiller l'application des protocoles de soins
• Communication, Multimédia: Définir une stratégie de communication
• Communication, Multimédia: Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
• Communication, Multimédia: Faciliter la communication interne et externe
• Communication, Multimédia: Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Communication, Multimédia: Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
• Communication, Multimédia: Porter les projets de la structure et les valeurs associées
• Communication, Multimédia: Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Data et Nouvelles technologies: Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
• Maintenance, Réparation: Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
• Prévention des risques: Implémenter des programmes de prévention santé
• Prévention des risques: Mettre en place des mesures de sécurité
• Prévention des risques: Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Qualité: Assurer le respect des normes de qualité
• Qualité: Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Qualité: Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Gestion administrative et comptable: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Pilotage et maîtrise des coûts: Assurer la gestion administrative d'une activité
• Pilotage et maîtrise des coûts: Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
• Droit, contentieux et négociation: Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
• Droit, contentieux et négociation: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit, contentieux et négociation: Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Protection des personnes et de l'environnement: Promouvoir des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
• Développement commercial: Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
• Stratégie de développement: Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Stratégie de développement: Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
• Stratégie de développement: Développer et gérer des relations ou partenariats
• Stratégie de développement: Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Stratégie de développement: Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
• Stratégie de développement: Mettre en oeuvre une stratégie de communication
• Stratégie de développement: Mettre en place des partenariats stratégiques
• Stratégie de développement: Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
• Stratégie de développement: Piloter une activité
• Communication: Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Communication: Implémenter des politiques de santé publique
• Communication: Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Communication: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Communication: Sensibiliser les équipes aux enjeux RSE
• Organisation: Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Organisation: Utiliser les outils numériques
Codes ROME: K1407
