Description du poste
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.
Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Conditions d'accès:
• Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ...
complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Compétences recherchées:
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe
Compétences à acquérir:
• Management: Animer, coordonner une équipe
• Management: Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gestion des Ressources Humaines: Aménager un poste et les conditions de travail
• Gestion des Ressources Humaines: Animer le dialogue social
• Gestion des Ressources Humaines: Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Gestion des Ressources Humaines: Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Gestion des Ressources Humaines: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Gestion des Ressources Humaines: Définir des opérations de recrutement
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer les carrières
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Gestion des Ressources Humaines: Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Gestion des Ressources Humaines: Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Gestion des Ressources Humaines: Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines: Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion des Ressources Humaines: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Gestion des Ressources Humaines: Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Gestion des Ressources Humaines: Procéder au licenciement d'une personne
• Gestion des Ressources Humaines: Établir un reporting social
• Conseil, Transmission: Concevoir des référentiels de formations
• Conseil, Transmission: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseil, Transmission: Conseiller des responsables de service
• Conseil, Transmission: Organiser et piloter un programme de formation
• Soin: Prévenir les risques psychosociaux
• Recherche, Innovation: Réaliser une enquête
• Data et Nouvelles technologies: Administrer un système d'informations
• Data et Nouvelles technologies: Contrôler des fichiers du personnel
• Data et Nouvelles technologies: Contrôler la conformité des données
• Data et Nouvelles technologies: Mettre à jour un dossier, une base de données
• Data et Nouvelles technologies: Réaliser un bilan/diagnostic social
• Qualité: Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Gestion administrative et comptable: Concevoir des fichiers du personnel
• Gestion administrative et comptable: Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gestion administrative et comptable: Gérer la paie
• Gestion administrative et comptable: Réaliser des déclarations obligatoires
• Gestion administrative et comptable: Établir un Rapport Annuel Unique
• Pilotage et maîtrise des coûts: Réaliser la gestion administrative du personnel
• Pilotage et maîtrise des coûts: Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Gestion et contrôle: Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Gestion et contrôle: Réaliser une analyse comptable et financière
• Gestion et contrôle: Élaborer, suivre et piloter un budget
• Droit, contentieux et négociation: Contrôler des déclarations obligatoires
• Droit, contentieux et négociation: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit, contentieux et négociation: Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Droit, contentieux et négociation: Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Stratégie de développement: Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Stratégie de développement: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Stratégie de développement: Négocier avec les prestataires externes
• Stratégie de développement: Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Communication: Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Organisation: Mener une recherche et une veille d'information
• Organisation: Utiliser les outils numériques
Codes ROME: M1503
