Description du poste
Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.
Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Le code de bonne conduite de SNCF Réseau
Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.
Description du poste
Vos missions :
Réaliser des analyses d'utilisation du personnel et venir en appui aux gestionnaires d'utilisation et au responsable organisation de l'établissement.
Réaliser des requêtes et des analyses de données d'utilisation du personnel (dispos, utilisation des renforts, compteurs ...)
Alimenter les tableaux de bord mensuels (Suivi absentéisme, utilisation occasionnelle...)
Organiser et suivre les VMAS pour les personnes attachées au siège de l'établissement Interne SNCF Réseau
Préparer et mettre en paiement certains éléments de rémunération en lien avec l'utilisation
Aider les GU pour les missions liées à la paye
Entrer les roulements dans IDAP (Alternants...)
Suivi statistique lié aux mouvements sociaux
Animation mixité et SharePoint Ressource humaine de l'établissement
Participera à la mise en place du nouvel outil de gestion du personnel
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins, de vos aptitudes et capacités.
Profil recherché
Le profil recherché :
Avoir le sens des responsabilités
Être organisé(e) et rigoureux(se)
Avoir le sens des priorités
Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
Gestion du stress
Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale
Avoir des compétences informatiques (Word, PowerPoint, SharePoint) et un niveau intermédiaire/avancé Excel
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise.
Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé.
Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avantages:
• Système de récompense
• Aide au logement
• Comité d’entreprise (CE)
