Description du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement.
Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.
Rattaché à la BU Saint Gobain Aerospace, le site de Saint-Gobain Sully conçoit, développe, fabrique et distribue des vitrages hautes performances pour l'aéronautique, les véhicules blindés et la marine à travers le monde.
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d’une équipe de 5 personnes, vous participerez activement à la gestion administrative RH, au suivi des indicateurs sociaux et à la coordination du contrôle de gestion social, notamment sur le périmètre intérim.
Vous découvrirez un environnement industriel exigeant, au cœur de la BU Saint-Gobain Aerospace.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Profil recherché :
Formation : Licence professionnelle RH, BUT GEA / GPRH / Carrières Sociales, ou équivalent.
Idéalement une première expérience (stage/alternance) en administration RH.
Aisance avec Excel (TCD, formules de base), rigueur, sens de l'organisation.
Qualités recherchées : autonomie, confidentialité, esprit d’analyse, réactivité et bon relationnel.
Pour être sûr de ne rien oublier
Vos missions
Administration du personnel (mission principale)
Gestion administrative des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage numérique).
Rédaction des contrats, avenants, conventions et attestations diverses.
Suivi des absences, congés, visites médicales et obligations légales.
Préparation et fiabilisation des éléments variables de paie.
Gestion quotidienne du personnel intérimaire
Suivi des contrats, renouvellements, fins de mission,
Contrôle des factures & cohérence heures / coûts,
Mise à jour des tableaux de bord associés.
Reporting RH
Suivi et actualisation des indicateurs sociaux : absentéisme, effectifs, intérim, accidents du travail, masse salariale indirecte.
Participation active à la construction du reporting mensuel RH.
Analyse des données intérim (volumes, coûts, taux de recours, ratios).
Appui au responsable RH pour les bilans sociaux, enquêtes internes et obligations légales.
Formation
Support administratif au plan de développement des compétences : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement.
Suivi budgétaire et mise à jour des tableaux du plan de formation.
Relations avec l’OPCO.
Recrutement alternants / stagiaires
Participation aux recrutements : présélection, organisation des entretiens, relation écoles pour alternance/formations.
Suivi et intégration des nouveaux arrivants.
Développement RH & projets transverses
Communication interne RH (journal interne, affichages ateliers).
Participation à l'amélioration continue des processus RH.
Job Reference: FRA36709
