Offre d'emploi Alternance – HR Business Partner Junior – Bac + 4/5 - F/H

Description de poste: Découvrez l'usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulement 15 minutes de Poitiers ! Avec un effectif de 170 titulaires, cette usine est le moteur de plusieurs secteurs de production en constante évolution, allant des produits résidentiels aux solutions pour datacenters et bâtiments, en passant par les équipements industriels et pour machines. Ces secteurs sont en constante évolution alors que nous nous adaptons pour accueillir de nouvelles activités de câblage industriel.

Tout cela est rendu possible grâce au soutien essentiel des fonctions transverses telles que la maintenance, la supply chain, la qualité, les méthodes, le SERE, les ressources humaines et les finances.

Passionnant, n'est-ce pas ? À la recherche d’une alternance dans le domaine des Ressources Humaines ? Ne cherchez plus ! Rejoignez notre équipe dynamique à Chasseneuil du Poitou.

Ensemble, faisons la différence ! En tant que Chargée RH, vous serez directement rattaché(e) à la responsable ressources humaines.

C'est l'occasion idéale de développer vos compétences et de contribuer à des projets passionnants ! Vos missions : Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel : Préparation de documents administratifs Répondre aux demandes et besoins de salariés au quotidien Aider l’assistante RH et être son back up lors de son absence sur la gestion des intérimaires et de la paie. Piloter la Campagne d’alternance et de stage : Définir le besoin avec la Responsable Ressources Humaines Préparation des offres avec la Talent Aquisition et les managers Accompagner les managers en binôme avec la RRH aux entretiens Veiller à l’accompagnement et l’intégration des alternants et/ ou stagiaires du début à la fin de leur contrat Piloter la communication interne : Réaliser les communications via les canaux internes à l’usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com écran …) Créer la gazette locale : définition du contenu, interview des membres mis à l’honneur, présentation des projets internes … Aide au déploiement des événements Well Being Aider à piloter la formation des salariés : Aider à la préparation du recueil des besoins en formation Aider à préparer le budget prévisionnel de formation Organiser les sessions de formations sur site ou en externe Suivre la facturation et la réalisation des formations Participer à la commission formation du site (External) French Qualifications: Profil : Bac +4 / +5 en Ressources Humaines Langues : Anglais niveau B2 Outils : Excel / PowerPoint / Canva Aptitudes recherchées : Capacité à communiquer, à créer/innover, esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, engagement, écoute, proactivité, autonomie … Durée : 1 ou 2 ans Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ (External) French Company Boiler Plate: Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT
- Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe
- commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric
- postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. Avantages:
• Prise en charge du transport quotidien
• Titre restaurant
• Comité d’entreprise (CE)
• Restaurant d'entreprise