Description du poste
Description du poste
Métier
O
- PERFORMANCE & PROCESSUS
- O3
- Support à la performance
Intitulé du poste
Alternance – Ingénieur amélioration continue F/H
Contrat
Alternance
Fourchette de rémunération
Barème Alternance, Stage et VIE
Description de la BU
Implantée sur 20 sites dans 10 pays, la Business Unit (BU) Instrumentation et Contrôle-Commande (I&C) est en croissance et regroupe près de 2000 collaborateurs.
Cette entité fournit aux exploitants nucléaires les moyens de contrôle et de pilotage dont ils ont besoin pour leurs réacteurs en activité ou en construction.
La BU I&C dispose d'une large et longue expérience puisqu'elle a installé plus de 300 systèmes d'instrumentation et de contrôle-commande sur des réacteurs de tous types dans le monde.
Les solutions offertes à ses clients vont des systèmes de contrôle-commande de sûreté aux systèmes de contrôle commande opérationnel, de l'instrumentation nucléaire aux simulateurs, de la conception d'interface Homme Machine à l'ingénierie des Facteurs Humains, de l'expertise internationale en ingénierie du contrôle-commande aux services de maintien en condition opérationnelle.
Description de la mission
Sous la responsabilité du Responsable Excellence Opérationnelle (OpEx), vous contribuez à l’amélioration du fonctionnement du site par les activités suivantes :
Accompagner les managers et les opérateurs sur le terrain pour atteindre les résultats demandés, mais avant tout pour que chacun s’approprie les outils.
Créer, modifier et rédiger des standards OpEx, et accompagner la formation du personnel concerné afin d’en améliorer la compréhension.
Piloter et/ou accompagner les projets visant à améliorer la sécurité, la qualité, les lead time, les flux et l’ergonomie des postes de travail.
Utiliser la boîte à outils du Lean et de l’amélioration continue pour permettre au site de s’améliorer, notamment :
Routines terrain (suivi d’indicateurs de performance, plan d’actions, management visuel, audits croisés, etc.)
VSM (Value Stream Mapping), chasse aux gaspillages
Méthodes d’analyse et de résolution de problèmes : A3, 8D, DMAIC
5S : chantiers et audits
Participer à la montée en compétences de vos collègues en les formant aux méthodes.
Profil
Vous êtes en formation de niveau Bac+5 en école d’ingénieurs, avec une spécialisation en process et ingénierie industrielle, méthodes ou Lean manufacturing, et recherchez une alternance de 24 mois à partir de septembre 2026.
Appréciant le travail de terrain, vous faites preuve de pragmatisme et d’écoute dans vos échanges avec les équipes que vous accompagnez.
Dynamique et force de proposition, vous aimez partager vos connaissances, motiver les équipes et contribuer à la progression de vos interlocuteurs.
Compétences techniques :
- Aisance dans l’analyse des problématiques;
- Capacité à porter des exigences, à convaincre et à soutenir le déploiement des actions d’amélioration.
Localisation du poste
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grenoble
Site
Grenoble
Déplacements
Occasionally
Durée du contrat en mois
24
BU
IC_SPIC
- ICT
Critères candidat
Niveau d'études min.
requis
Bac+4
Niveau d'expérience min.
requis
Etudiant
Niveau d'emploi
Student
Langues
French (Fluent)
English (Good knowledge)
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Non
Informations générales
Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2026-25216
Date de parution
08/03/2026
