Description du poste
Description de l'employeur
Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.
Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains.
La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents.
Description du poste
Description de la mission :
Le pôle Sûreté de la Direction Régionale de Paris Nord assure la sécurisation périmétrique de la gare, en mettant en oeuvre les solutions techniques, technologiques et humaines.
Il est composé du Délégué Sûreté Gares, de son adjointe, de la référente Sociétale et de la l'assistante du pôle sûreté.
L'appui au pôle sûreté assure :
La préparation des instances pilotées par la déléguée sûreté et son adjointe (préparation des tableaux de bord , rédaction des CR, extraction des données de pilotage)
Les contrôles contradictoires qualité des marchés de sécurité privée et d'inspection filtrage de la gare du nord et de la gare aéroport CDG2
La gestion des demandes d'habilitations, de badges, d'accès aux parking 112 rue de Maubeuge et 39 Chapelle
Le suivi des habilitations à la lecture de la vidéoprotection
La production de tableau de bord et reporting
L'analyse des données sûreté des sites de Paris Nord et CDG2
La réalisation de tournées terrain
La rédaction de compte-rendu
La réalisation de tests de sûreté
Profil recherché
Diplôme recherché : Master responsable de service sécurité/sûreté
Rythme d'alternance souhaité : Pas de préférence
Compétences souhaitées :
Maîtrise du Pack Office
Compétences rédactionnelles
Capacité à produire une analyse/étude sur un sujet
Aisance orale
Aisance relationnelle
Conditions et particularités de la mission :
Déplacements possibles sur la gare TGV Aéroport CDG2
Horaires de journée
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise.
Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé.
Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avantages:
• Système de récompense
• Aide au logement
• Parking à disposition
• Comité d’entreprise (CE)
• Épargne salariale
