Offre d'emploi Alternance – Ressources Humaines & Intelligence Générative (H/F)

À propos de nous LISI AEROSPACE est une entreprise industrielle française de pointe, spécialisée dans la conception et la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure pour l’aéronautique et la défense.

Filiale du groupe LISI, notre mission est de contribuer à la sécurité et la performance des avions, hélicoptères et moteurs à travers le monde. Rejoignez une entreprise innovante où la transformation digitale des Ressources Humaines est un véritable levier de performance ! 📍 Paris 12e Mission Intelligence Générative & Digital RH Participer à la veille technologique sur les solutions d’intelligence artificielle et d’automatisation RH (chatbots, assistants IA, automatisation des processus, etc.) Contribuer à la mise en œuvre de projets pilotes utilisant l’IA générative pour optimiser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion des compétences, etc.) Gestion de projets RH Création et déploiement de parcours d’intégration adaptés à chaque fonction Intégration au projet HR Transfo pour contribuer à la centralisation et à l’harmonisation des standards de formation pour les trois Business Groups Amélioration continue des pratiques et des outils RH Mise à jour et fiabilisation des supports RH : procédures, trames d’entretien, fiches pratiques Contribution à la réflexion et à la mise en œuvre de projets d’amélioration continue Suivi et actualisation des indicateurs RH Création, alimentation et automatisation de tableaux de bord RH en lien avec le recrutement et la gestion des compétences Participation à la fiabilisation des données et à l’amélioration des reporting Appui sur les sujets de développement RH (Recrutement & Compétences) Optimisation des processus de recrutement : participation à l’élaboration de nouveaux outils et méthodes pour améliorer l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents, avec un suivi régulier des indicateurs de recrutement Appui à la gestion des compétences : contribution à la cartographie des compétences, à l’identification des besoins en développement, et à la mise en place de plans d’actions pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs Profil Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Transformation Digitale ou équivalent (Bac+4/5) Appétence forte pour la technologie, l’innovation et les outils IT (expérience sur des solutions SIRH, ATS, outils collaboratifs ou projets digitaux appréciée) Curiosité, autonomie et capacité à travailler en mode projet Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale Esprit d’équipe, organisation et rigueur