Offre d'emploi Alternance RH

Alternance
RH / Formation / Fiscalité
Training Orchestra
Paris, Île-de-France, France (On-site)

Description du poste

Notre Société Training Orchestra est le pionnier et leader des solutions SaaS pour la gestion de la formation.

Nous aidons les organisations à optimiser leurs activités de formation. Notre solution est utilisée par plus de 600 clients implantés sur la plupart des continents 🌎, principalement des Organismes de Formation et des départements RH/Formation de grandes entreprises telles que Thalès, Dell, KPMG, Pfizer, Intersport ou encore Pernod Ricard. Seule EdTech 📖 européenne reconnue comme Strategic Leader dans le baromètre Fosway 9-grid, et forte d’une croissance annuelle à 2 chiffres, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents pour apporter leur expertise et évoluer dans un environnement international et innovant. 🎯Votre mission Onboarding & vie du collaborateurPréparer l’arrivée des nouveaux talents et participer à leur intégrationSuivre le parcours d’onboarding et contribuer à l’améliorer en continu Support opérationnel & administratifMettre à jour les dossiers collaborateurs et les outils RH (SIRH, ATS)Gérer des demandes RH simples (absences, attestations, suivi administratif) Développement & formationRecenser les besoins de formation et aider à leur mise en œuvreContribuer au suivi des plans de développement des compétences Projets RH & innovationParticiper à la communication interne et à la vie d’équipe (events, actualités RH)Contribuer à des projets stratégiques : diversité & inclusion, RSE, IA appliquée aux RHRéaliser une veille sur les bonnes pratiques RH et proposer des idées nouvelles ⛹🏽 ♂️Vos points forts Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou ManagementFrançais et Anglais courantÀ l’aise avec les outils digitaux (Excel, PowerPoint, outils collaboratifs, ATS, SIRH)Curieux, rigoureux et doté d’un bon relationnelMotivé à l’idée de découvrir toutes les facettes d’une fonction RH moderne 🙋 ♂️Pourquoi nous rejoindre ?Basés au centre de Paris 🥐 dans le 8ème arrondissement (proche Auber
- St Lazare), vous travaillerez au sein d'une équipe multiculturelle à taille humaine qui favorise l’autonomie et la proactivité !Nous avons à cœur la montée en compétences de nos collaborateurs afin d’améliorer leur expertise et faciliter ainsi leur évolution vers des postes stratégiques en France et à l’international.Si vous êtes intéressé, contactez-nous !
Durée
Non renseignée
Localisation
Aucun département indiqué - Paris, Île-de-France, France (On-site)
Niveau souhaité :
Secteur :
RH / Formation / Fiscalité
Type de contrat :
Contrat d'apprentissage

Expérience requise :
Compétences requises :
Non renseigné
En savoir + sur l'employeur
Organizations have the best LMS, but are still managing their Instructor-Led and Virtual Instructor-Led Training operations (ILT/vILT/Hybrid) manually, with spreadsheets and shared calendars. Training Orchestra helps L&D Departments, their Extended Enterprise, Training Businesses, and Associations to automate and optimize the performance of their ILT and vILT operations while maximizing their training investment. As a leading Training Resource Management System (TRMS) with more than 600 satisfied clients worldwide, Training Orchestra streamlines the entire training process from planning and budgeting, scheduling and logistics, to instructor collaboration, sales, and reporting. The integrated solution empowers teams to collaborate effortlessly and Train More with Less! With more than $6 billion in training budget optimized with Training Orchestra, the solution enables our clients to: - Drive their training strategy through a centralized system - Track & optimize budgets & logistics with real-time reporting - Schedule and plan courses and resource allocation such as venues, instructors, and learning tools - Enhance administrative productivity through automated processes - Ensure employee satisfaction and customer loyalty and service quality through dynamic indicators - Comply with country-specific regulations and reporting requirements
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