Description du poste
Principales missions
Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements).
Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels.
Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives.
Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus.
Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier.
Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance.
Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois.
Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats.
Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation.
Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats.
Profil recherché
Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou équivalent.
Idéalement première expérience (stage, alternance ou projet) en recrutement, sourcing ou relations écoles.
Bonnes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute ; aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles).
Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des plateformes de publication d’offres et d’un ATS ; connaissance de LinkedIn Recruiter appréciée.
Qualités rédactionnelles et capacité à valoriser les postes et l’entreprise auprès des candidats.
Conditions d’emploi
Type de contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou stage selon le profil et la durée.
Durée : stage de 4 à 6 mois ou alternance 12 à 24 mois suivant le cursus.
Localisation : postes à pourvoir à Issy-les-Moulineaux.
Déplacements ponctuels pour salons, forums et interventions dans les écoles.
Processus de sélection : examen du dossier, entretien RH et entretien opérationnel.
Prise de poste : à convenir selon disponibilité et calendrier universitaire.
Si vous êtes motivé par le recrutement, l’accompagnement des parcours professionnels et souhaitez acquérir une expérience opérationnelle au sein d’une entreprise à taille humaine et dynamique, rejoignez‑nous pour contribuer à attirer et intégrer les talents de demain.
