Description du poste
Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.
Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Le code de bonne conduite de SNCF Réseau
Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.
Description du poste
Vos missions :
Participer au management de la politique environnementale de l'EIC HDF au sein de l'UO circulation Haute Picardie
Traiter les alertes environnementales remontée par les secteurs
Participer à l'animation de la santé et sécurité au travail sur le territoire de l'UO
Contribuer à la réalisation de la veille de site et à la traçabilité associée
Assurer le suivi des EPI et la bonne tenue du registre EPI en concertation avec l'assistant QVT
Participer à la réalisation des plans de prévention
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
Avoir le sens des responsabilités
Etre rigoureux(se) et organisé(e)
Avoir le sens des priorités
Etre sensible aux domaines de la santé sécurité au travail et de l'environnement
Savoir faire preuve d'écoute et de réactivité
Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale
Avoir des compétences informatiques ( Suite Office, Teams, etc.)
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise.
Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé.
Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avantages:
• Système de récompense
• Aide au logement
• Comité d’entreprise (CE)
