Description du poste
A la recherche d’une opportunité pour la rentrée de septembre 2026 ? Alors c’est l’occasion, DODO lance sa campagne de recrutement d’alternants.
Depuis 1937, DODO est l'expert du sommeil et du confort à la maison ! Venez contribuer à proposer des produits de qualité, sains, fabriqués en France et durables.
La mission de DODO est de produire du bien-être accessible au quotidien, et de permettre à tous d’accéder au meilleur sommeil possible.
Dodo met le confort et la douceur à la portée de tous.
Dans le cadre de l’amélioration continue de nos processus et de leur standardisation, rattaché(e) au Responsable Logistique, vos missions seront les suivantes :
Flux logistiques
Analyser un flux logistique et ses contraintes
Faire des propositions d’améliorations
Déployer les améliorations décidées sur le terrain
Standardisation et Process logistiques
Faire un état des lieux des standards de travail existants
Définir les standards manquants ou à créer
Créer les standards et les déployer sur le terrain
Définir et mettre en place un classeur de formation au poste
En formation BAC+2 à Bac+3 dans le domaine de la Logistique/Supply-Chain, vous êtes rigoureux(se), avec un esprit d’analyse et de synthèse et vous aimez le travail en équipe.
La curiosité, la prise d’initiative et la force de proposition font partie de vos caractéristiques.
La maîtrise de l’outil informatique, notamment du Pack Office est indispensable.
Nous rejoindre chez DODO, c’est aussi :
Partager nos valeurs : simplicité, créativité, agilité et engagement.
Travailler dans une entreprise familiale en pleine expansion
Découvrir et comprendre le processus de fabrication de nos produits.
Votre environnement de travail :
Vous travaillerez au sein d’un open space
Vous serez amené à travailler avec différents services, notamment le service Production, Demand Planning ..
Chez Dodo, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.
Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre processus de recrutement :
1ère étape : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation entre votre candidature et le poste proposé.
2ème étape : Si le premier échange est concluant, un deuxième entretien en visio/présentiel est organisé avec le Responsable du service.
Vous avez envie d’en savoir plus et de relever un nouveau défi ? Envoyez rapidement votre candidature !
