Description du poste
MDA Performance est uncabinet d’accompagnement professionnel
Nos pôles d’activité
• Accompagnement digital (B2B & indépendants) : modernisation des
activités (site web, identité visuelle, marketing numérique, cybersécurité,
intégration IA).
• Formations réglementaires ORIAS (secteur assurance/finance) : parcours
certifiants (IAS 1-2-3, DDA, Tracfin) pour aider nos clients à structurer leur
activité et obtenir/maintenir leur immatriculation ORIAS.
Finalité du poste
Au sein du pôle Opérations / RH, vous pilotez le recrutement d’experts (digital,
conformité ORIAS, transverse, etc.) et assurez un suivi rapproché entre nos
entreprises clientes et nos experts pour garantir la qualité des missions.
Vous pouvez
trouver de nouveaux experts et les former à nos outils internes à la demande des
conseillers pédagogiques et anticipez les remplacements si nécessaire.
Missions principales
1) Recrutement sur job boards (avec automatisation)
• Rédiger et publier les offres sur Monster, LinkedIn, Indeed.
• Mise à disposition d’outils d’automatisation (multi-postings, modèles,
relances/réponses automatiques).
• Pré-qualifier les candidats, coordonner les entretiens, formaliser les comptes-
rendus.
• Tenir à jour un vivier par spécialité (digital, réglementation, transverse, etc.).
2) Suivi clients experts (relation & qualité)
• Organiser la mise en relation et cadrer la mission (périmètre, planning, suivi).
• Assurer un suivi régulier et documenté avec l’entreprise cliente et l’expert
(points d’avancement, satisfaction, risques) sur notre CRM
• Identifier les problématiques (délais, adéquation de profil, disponibilité) et
proposer des plans d’action.
• Anticiper le changement d’expert et orchestrer le passage de relais si besoin.
3) Onboarding & formation des experts
• À la demande des conseillers pédagogiques, former les experts à nos outils
(CRM et process internes).
• Standardiser les supports : checklists d’intégration, guides d’utilisation, bonnes
pratiques.
4) Reporting & administratif
• Produire un reporting hebdomadaire
• Réaliser quelques tâches administratives à préciser lors de l’entretien.
Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines / Gestion / École de commerce
(BTS / Licence/ Bachelor ou Master).
Compétences :
• Recrutement : sourcing, évaluation, coordination d’entretiens.
• Appétence pour les métiers du digital.
• Organisation, priorisation, respect des délais sens du service client.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles irréprochables.
• Être à l’aise au téléphone.
Savoir-être : autonomie, proactivité, rigueur, confidentialité, esprit d’équipe.Conditions
• Contrat : alternance selon barème légal.
• Rythme : 4j/1j ou 3 sem./1 sem.
• Présentiel : obligatoire, pas de télétravail.
• Lieu : 14, rue de Mantes, 92700 Colombes.
