Description du poste
EQUIP'JARDIN recherche un·e Alternant·e Relations Sociales et RH pour rejoindre l'équipe RH et participer activement aux projets RH et à la gestion des relations sociales au sein de notre groupe spécialisé dans la motoculture.
Vous intégrerez un environnement formateur où l'accompagnement, l'autonomie et l'apprentissage sont au cœur des priorités.
Principales missions
Relations sociales : Contribuer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des dossiers, rédaction des comptes-rendus, suivi des engagements issus des réunions et gestion des plannings de consultation.
Négociations sociales : Participer à la préparation des négociations collectives : collecte et analyse des données, benchmark, rédaction de supports et participation aux réunions en appui du DRH
Projet RH : Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets RH (Organisme de formation interne, parcours d'intégration, formation, GPEC, digitalisation des processus), contribuer à la rédaction des supports.
Accompagnement managérial : Appuyer les managers dans la gestion quotidienne des équipes : conseils sur les pratiques managériales, préparation d'entretiens, élaboration d'outils d'aide à la décision et suivi des plans d'action.
Connaissance du droit social : Assurer une veille juridique, préparer des notes synthétiques sur les évolutions législatives et participer à l'application des procédures internes en lien avec le droit du travail.
Administration du personnel : Assister le service RH dans les tâches administratives courantes, assurer la mise à jour des dossiers collaborateurs et contribuer à l'amélioration des process administratifs.
Habilité informatique : Utiliser et améliorer les outils RH (tableurs, ERP/logiciel paie, bases de données) pour produire des tableaux de bord, automatiser des tâches et consolider les indicateurs sociaux.
Profil recherché
Formation : Étudiant·e en master en droit social et RH (double compétence souhaitée) ou équivalent, à la recherche d'une alternance.
Compétences techniques :
Connaissance du droit social : notions solides en droit du travail, conventions collectives et procédures des IRP.
Négociations sociales : capacité à préparer des dossiers, analyser les enjeux et rédiger des supports clairs.
Habilité informatique : maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé), aisance avec les logiciels RH/ERP et appétence pour l'automatisation des tâches.
Administration du personnel : rigueur dans la gestion documentaire, respect des délais et confidentialité.
Qualités personnelles : Proactivité, réactivité, esprit d'équipe et forte volonté d'apprendre.
Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens de l'organisation et discrétion.
Pourquoi rejoindre EQUIP'JARDIN ?
Intégrer une entreprise reconnue dans la motoculture, offrant un cadre d'apprentissage structuré et des missions concrètes en relations sociales et gestion RH.
Bénéficier d'un accompagnement par une équipe RH expérimentée et d'opportunités de montée en compétences sur le droit social, la négociation et les outils RH.
Participer à des projets transverses, travailler en lien avec les directions opérationnelles et contribuer directement à l'amélioration des pratiques RH.
Informations pratiques
Type de contrat : Alternance
Lieu : Olivet
Horaires : 35 heures par semaine
Rémunération : Selon législation en vigueur
Vous êtes motivé·e par les relations sociales et souhaitez développer vos compétences en projet RH, accompagnement managérial et droit du travail ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention de EQUIP'JARDIN.
Nous étudierons votre candidature avec attention.
