Description du poste
Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise
Conditions d'accès:
• Cet emploi est accessible avec la détention d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion juridique ou en développement des organisations, avec idéalement une spécialisation en marketing, commerce ou communication.
Une connaissance du tissu associatif local et des disciplines sportives concernées est nécessaire.
Parfois combiné avec un poste d'éducateur sportif, cet emploi recommande la polyvalence en développement / encadrement.
Compétences recherchées:
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Travailler en équipe
Compétences à acquérir:
• Management: Coordonner l'activité d'une équipe
• Communication, Multimédia: Concevoir des supports de communication et d'image
• Communication, Multimédia: Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
• Communication, Multimédia: Contribuer à une stratégie de communication
• Data et Nouvelles technologies: Analyser, exploiter, structurer des données
• Conception: Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
• Gestion administrative et comptable: Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gestion et contrôle: Élaborer, suivre et piloter un budget
• Gestion et contrôle: Établir une demande de financement
• Développement commercial: Analyser l'évolution de la demande et l'offre concurrentielle sur le territoire
• Développement commercial: Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
• Développement commercial: Concevoir et promouvoir une offre commerciale
• Développement commercial: Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
• Développement commercial: Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• Développement commercial: Développer et fidéliser la relation client
• Développement commercial: Développer un portefeuille clients et prospects
• Développement commercial: Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
• Développement commercial: Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
• Développement commercial: Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
• Développement commercial: Élaborer une stratégie commerciale
• Développement commercial: Évaluer la satisfaction client
• Stratégie de développement: Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédérale
• Stratégie de développement: Concevoir et gérer un projet
• Stratégie de développement: Développer et gérer des relations ou partenariats
• Stratégie de développement: Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
• Stratégie de développement: Négocier avec des partenaires et sponsors
• Stratégie de développement: Piloter un plan de déploiement
• Stratégie de développement: Rechercher des financements, des investisseurs
• Stratégie de développement: Réaliser le bilan des actions de communication
• Communication: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Communication: Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
• Développement des compétences: Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Codes ROME: G1213
