Description du poste
Société
AMPERE CLEON
Descriptif du poste
Champ d'action :
Périmètre d'entreprise : Ampère
Périmètre géographique : Cléon
Périmètre technique : PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique)
Finalités de la mission (Objectifs / Projets) :
Sous la responsabilité du Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP), l’apprenti(e) participe à la gestion quotidienne des ressources humaines dans son périmètre métier.
Il/Elle contribue à la bonne gestion des ressources humaines de son périmètre, dans le respect des règlementations et politiques applicables sur son périmètre, du cadre budgétaire et des orientations RH du Groupe.
Il/Elle participe au maintien d’un bon climat social.
Activités de la mission (description du poste) :
Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectives
Soutenir les managers dans les étapes du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs)
Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…)
Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes)
Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus)
Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets)
Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe
Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’action
Participer au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateurs
Réaliser une veille RH (juridique, éléments internes)
Compétences clés requises :
Compétences générales :
Bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint)
Aisance avec les systèmes d'information RH et les outils d'IA
Anglais professionnel
Compétences métier :
Capacité d'analyse et de synthèse
Compréhension des enjeux de l'entreprise
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Sens de l'organisation et rigueur
Compétences relationnelles et savoir être :
Assertivité et résilience
Bonne communication écrite et orale
Discrétion et respect de la confidentialité
Ecoute, diplomatie, sens du service
Travail en équipe et capacités relationnelles
Pédagogie et vulgarisation
Motivation à apprendre et à s'impliquer dans des missions variées
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
24 months
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