Description du poste
*Recruteur : GEEP / *Groupement d’Employeurs
*Entreprise utilisatrice : *Communauté de Communes Lodévois et Larzac (CCLL)
*Localisation :* Communauté de Communes Lodévois et Larzac (Hérault)
*Annonce du : *13/01/2026
*Date de début de prise de poste *: 1 Juin 2026
*Diplôme préparé Master 1 ou 2* : management public, droit public, carrières publiques, etc.
*Missions :*
* Développer la déconcentration du SIRH au sein des services (ex : frais déplacement, variables de paie)
* Réaliser une analyse des procédures RH pouvant être déconcentrées via le SIRH ;
* Proposer une méthodologie et un calendrier de mise en œuvre ;
* Piloter la déconcentration des procédures RH identifiées.
Déployer de nouveaux modules du SIRH (ex : bulletins de salaire dématérialisés, formation, dossier administratif, gestion de l’emploi, entretien annuel)
* Réaliser une analyse des nouvelles fonctionnalités à développer sur le SIRH ;
* Proposer une méthodologie et un calendrier de mise en œuvre ;
* Piloter le déploiement de ces modules.
* Elaboration et amélioration des outils de suivi et de pilotage RH
*
*Conditions d’exercice
- Lieu de travail* : Espace MCB, déplacements ponctuels
*Moyens techniques* : PC et outils bureautiques
- Ordinateur portable
- Logiciels métiers de la collectivité et SIRH (Ciril RH, Adelyce)
*Pour répondre à cette offre :*
Adresser *avant le 20/02/2026*
Lettre de motivation accompagnée d'un CV à : rh@lodevoisetlarzac.fr
M.
le Président
- Communauté de Communes Lodévois et Larzac –
1 place Francis Morand
- 34700 LODEVE
Tél.
: 04.11.95.01.65
Type d'emploi : Alternance
Rémunération : 10 000,00€ à 25 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
