Description du poste
Date: 27 janv.
2026
Entreprise: VERALLIA
Apprenti(e) Chargé(e) de missions RH et formation H/F
Notre passion le verre – Notre inspiration c’est vous.
Verallia, leader européen et 3ᵉ producteur mondial d’emballages en verre pour les boissons et aliments, façonne depuis bientôt 200 ans des bouteilles et des pots grâce à ses 11 000 collaborateurs et 35 usines réparties dans 12 pays.
Rejoindre Verallia, c’est contribuer à faire du verre le matériau d’emballage le plus durable au monde.
Envie d'une alternance qui compte vraiment / qui donne du sens ? Dès septembre 2026, intègre la direction des ressources humaines de Verallia France en alternance (12 à 24 mois) en tant que Chargé(e) de missions RH et formation H/F.
Au siège de La Défense, nous vous proposons de rejoindre nos 200 salariés passionnés par le matériau verre qui pilotent les fonctions clés de la Business Unit France et du Groupe.
« Intégrer la direction RH Verallia France vous donnera une vision globale des enjeux RH dans un environnement stimulant et innovant de l’industrie du verre » Carole – Tutrice – Responsable RH
Auprès de la Responsable RH en charge des populations Siège, Commerce, fonctions centrales et pleinement intégrée dans l’équipe RH du Siège, vous aurez les missions principales suivantes :
Gestion et pilotage de la formation
Recueil et analyse des besoins de formation auprès des managers (sites + siège).
Élaboration et mise à jour des tableaux de suivi.
Création, dépôt et suivi des demandes de financement OPCO2i (Mesures d’Urgence & FSE).
Organisation logistique des formations (planification, convocations, relations organismes).
Suivi budgétaire : reporting annuel par site et construction du budget prévisionnel N+1.
Relation opérationnelle avec l’OPCO et les organismes de formation.
Gestion de la population Campus (alternants & stagiaires)
Pilotage de la campagne alternance : brief managers, rédaction des fiches de poste, publication des offres.
Sélection des candidatures, entretiens RH, constitution et présentation des shortlists aux managers.
Coordination avec les écoles et gestion administrative complète : CERFA, conventions, documents obligatoires.
Onboarding des nouveaux arrivants, entretiens de suivi avec les tuteurs et les alternants/stagiaires.
Création de supports de communication (flyers, annonces, supports d’intégration).
Administration du personnel
Suivi du temps et des activités via l’outil GTA.
Support à la chargée RH sur les sujets quotidiens.
Accompagnement des managers dans l’utilisation de SuccessFactors (demandes, process, navigation).
Gestion des titres de transport et attestations associées, et autres documents administratifs.
Projets RH & support aux équipes
Participation aux projets RH transverses (communication RH, développement RH, CSE…)
Production de tableaux de bord, analyses et reportings RH.
Communication interne RH (supports, visuels, tutoriels, guides pratiques, modèles d’emails et procédures).
Votre profil
Vous disposez d’un intérêt marqué pour la formation, le développement des compétences et les projets RH.
Vous préparez un Bac+5 spécialisé RH (école de commerce, mastère, master universitaire ou équivalent).
Une première expérience en RH est appréciée (stage ou alternance).
Votre savoir-être
Autonomie, proactivité et sens de l’organisation.
Aisance relationnelle, communication fluide et esprit d’équipe.
Curiosité, dynamisme et envie d’apprendre.
Pourquoi nous rejoindre !
Lors de cette alternance, vous développerez votre positionnement en tant que RH business Partner orienté solutions et impact afin de vous préparer au mieux à rejoindre à plein temps le monde du travail une fois diplômé(e).
