Description du poste
*QUI SOMMES-NOUS ?*
*Gennevilliers Habitat : Engagés pour un logement de qualité et accessible à tous*
En tant que premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat œuvre depuis près de 70 ans pour offrir des solutions de logement variées, modernes et adaptées aux besoins de ses habitants.
Nous avons à cœur de garantir un parcours résidentiel de qualité, en répondant aux attentes des locataires tout en contribuant activement au droit au logement pour tous.
Avec un patrimoine de plus de 8 500 logements, incluant des locaux commerciaux, artisanaux, des garages et parkings, nous sommes un acteur clé du développement urbain et de la vie locale.
Notre mission est claire : offrir un service de qualité, fiable et réactif, tout en anticipant les évolutions de la société et du marché du logement.
Chez Gennevilliers Habitat, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques et nos services, en mettant l’accent sur l’efficacité interne et la satisfaction de nos locataires.
Nous croyons en une gestion coopérative, basée sur l’écoute, la transparence et l’innovation.
Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet ambitieux et à une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités.
*LE POSTE :*
* *Contrat : *apprentissage
* *Temps de travail : *35 heures ; horaires variables
* *Durée du contrat :* 12 ou 24 mois
* *Direction gestion locative
- Pôle action sociale et contentieux*
* *Date de prise de poste souhaitée : *10/2025
*Le/la Juriste assistant Contentieux de la Gestion Locative* est rattaché(e) au service « Action Sociale et Contentieux ».
Il/elle a pour mission principale d’assister la responsable du service ainsi que les juristes dans la gestion et le suivi des dossiers contentieux relatifs à la gestion locative du patrimoine de Gennevilliers Habitat, en particulier dans les domaines du recouvrement, des litiges locatifs, et des procédures judiciaires.
Il/elle intervient également dans le suivi des procédures de recouvrement forcé et de la gestion des troubles du voisinage.
*LES MISSIONS PRINCIPALES :*
*Suivi des procédures contentieuses :*
* Assister les juristes et la responsable du service dans le suivi des procédures contentieuses en cours.
* Aider à la constitution des dossiers contentieux et à la gestion de la GED (Gestion Électronique des Documents).
*Recouvrement des créances :*
* Participer au recouvrement des créances sur son portefeuille, comprenant les débiteurs locaux et les débiteurs partis.
*Recouvrement forcé :*
* Contribuer à la préparation des commandements de payer et suivre les actions des huissiers et avocats.
*Gestion des troubles de voisinage :*
* Aider à la gestion des dossiers liés aux troubles de voisinage, y compris l’analyse des situations et le suivi des actions mises en place.
*Suivi administratif et reporting :*
* Suivre les factures des prestataires et participer à leur validation.
* Participer à la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi utilisés par le service pour garantir une gestion efficace des dossiers.
* Assurer un reporting régulier sur l’avancement des dossiers contentieux et précontentieux sous la responsabilité du responsable du service.
*LE PROFIL RECHERCHE :*
* *Diplôme : *à partir d’un BAC+3 en droit immobilier ou contentieux
* _Licence droit immobilier, recouvrement_
* _Master 1 ou 2 droit immobilier, recouvrement_
* *Expérience professionnelle :* première expérience sur un poste similaire.
* *Durée du contrat :* 12 ou 24 mois
*Connaissances et compétences spécifiques :*
* Connaissance générale du fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteur HLM
* Connaissance de base du droit locatif et des procédures de recouvrement des loyers
* Capacité à analyser des situations locatives sous supervision et à proposer des solutions adaptées avec l’accompagnement des juristes
* Aisance rédactionnelle ; Aptitude à rédiger des courriers juridiques et administratifs
* Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
* Aisance avec l’utilisation des outils informatiques et des logiciels métiers.
*Aptitudes et compétences comportementales :*
* Sens de l’écoute, de la communication et de la relation humaine
* Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures
* Discrétion et confidentialité dans le traitement des dossiers
* Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités.
*Conditions de travail et avantages spécifiques :*
* Carte titres-restaurant (10€), prise en charge à 60% ;
* Accès au self d’entreprise à tarif préférentiel ;
* Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
* Versement d'un 13ème mois ;
* Comité Social et Économique (CSE) ;
* Compte Epargne Temps (CET) ;
* Remboursement à 50% des titres de transport en commun ;
* Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement ;
* Activités bien-être et qualité de vie au travail.
*Localisation :*
* *Siège :* 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
* *Transports proches* *: *Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177
*Processus de recrutement :*
* *Entretien téléphonique* : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.
* *Entretien(s) physique(s) au siège* : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
* *Prise de références :* Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.
*Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !*
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social.
Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
_Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination.
Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle._
_Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif._
_Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions._
Rémunération : à partir de 1 801,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Avantages:
• Compte épargne-temps
• Parking à disposition
• Titre restaurant
• Tarifs préférentiels
