Description du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
L'équipe marketing du siège POINT.P à Nanterre recherche son/sa prochain(e) alternant(e) chef de marché !
Au sein de la Direction Marketing, vous jouerez un rôle clé en apportant votre soutien au Chef de Marché dans ses différentes missions, tout en assumant de manière autonome des responsabilités spécifiques.
Ce poste revêt une importance stratégique dans le développement de la spécialité produit dans la région, impliquant des missions marketing liées à la politique de prix, produit, distribution et promotion.
La spécialité est le libre-service : couverture, bois et panneaux.
Cette responsabilité s'étend à la région de l’Ile de France, impliquant une grande proximité avec notre réseau composé de 78 agences et de nos équipes commerciales.
Les Produits et le Prix :
Il assure la sélection des produits et le déploiement de l’offre en agence
Il rencontre ses fournisseurs pour la mise en place de plan d’actions
Il définit la politique tarifaire à la vente et négocie les conditions d’achat des promotions
Il se tient informé des évolutions du marché et du suivi concurrence
Il suit l'évolution de la spécialité par des statistiques et analyses mensuelles
La Distribution :
Il est garant du traitement des demandes des agences (recherche de fournisseurs, produits…).
Il prépare les différentes interventions et support du Chef de Marché
Il prépare et anime des réunions autour de ses familles de produits (2 téléventes annuelles)
Par le biais du service communication, il informe les agences sur les actualités de la spécialité (nouveaux produits, nouveaux fournisseurs, informations techniques)
Il contribue à la mise en place de formations produits dans les agences
La Promotion
Il prépare et exécute le suivi du plan d’actions commerciales de la famille
Il fournit les éléments nécessaires à la réalisation des documents commerciaux pour les clients (catalogue produit, tract promotionnel).
Ce poste est-il fait pour vous ?
Formation : BAC +5
- Master type école de commerce.
Qualités : autonomie, organisation, rigueur, créativité, détermination, sens du relationnel, esprit d’équipe.
Une maîtrise du pack office, particulièrement d’Excel, est souhaitée.
Pour être sûr de ne rien oublier
Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.
On vous en dit plus sur nous
POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.
Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.
Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.
Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.
En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.
Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68
Notes légales
Nous vous informons que la société ne pratique aucune discrimination au recrutement qui serait fondée sur un motif visé par l'article L.
1132-1 du code du travail.
Vos avantages en nous rejoignant
Plan d’Epargne Groupe
Participation et/ou intéressement
Mutuelle santé et Prévoyance
Comité d’entreprise (CSE)
Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
Une équipe prête à vous accueillir
Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
Les étapes pour nous rejoindre
- Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
- Puis, une rencontre avec votre futur manager.
Job Reference: FRA35986
Avantages:
• Intéressement et participation
• Titre restaurant
• Comité d’entreprise (CE)
• Restaurant d'entreprise
