Offre d'emploi Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F)/A) Lyon 69003

Entreprise ISL Ingénierie est une société indépendante, détenue par ses salarié·e·s, qui réunit 140 collaboratrices et collaborateurs autour d’une ambition partagée : concevoir et faire vivre des ouvrages utiles et durables liés à l’eau. Depuis 40 ans, nos équipes interviennent en France et à l’international sur les barrages, digues, écluses, berges, ouvrages fluviaux et hydrauliques. Poste FINALITE DE LA FONCTION : Au sein du service RH en création à Lyon (69003), aux côtés du Chargé des Ressources Humaines (N+1), vous soutenez l’activité RH pour un périmètre de 140 collaboratrices et collaborateurs, répartis sur 5 établissements : Paris, Lyon, Montpellier, Saint-Jean-de-Luz et Angers. MISSIONS GÉNÉRALES 1/ Gestion du Personnel : Gestion des dossiers des collaborateurs : contrats de travail, avenants, courriers employeur et autres documents contractuels, Suivi des entrées et sorties et des plans d’actions associés : onboarding, offboarding, congés sabbatiques et autres congés ou suspensions contractuelles, Suivi des campagnes d’entretiens professionnels, entretiens annuels et autres entretiens obligatoires. 2/ Administration des formations : Gestion des inscriptions aux formations internes et externes et traitement des participations (convocations, logistique, archivage), Suivi post-formation (questionnaires de satisfaction, validation des acquis, etc.), Reporting de l’activité formation et suivi du déploiement du plan de formation annuel. 3/ Appui au recrutement Appui aux managers dans la rédaction et la diffusion des offres, Sélection des candidatures et conduite d’entretiens de préqualification, Appui à l’animation des relations d’ISL avec les écoles d’ingénieurs. MISSIONS COMPLEMENTAIRES (selon vos appétences) Le service RH étant en structuration, des chantiers RH transverses pourront vous être confiés en fonction de vos appétences et de votre montée en compétences : nettoyage des données RH, standardisation des modes opératoires, paramétrage du SIRH (Eurecia), rénovation de documents (livret d’accueil, etc.), mise en place de communications RH externes, et plein d’autres sujets. AVANTAGES & ORGANISATION DU TRAVAIL ISL Ingénierie dispose d’une politique d’actionnariat salarié et d’une rémunération variable composée d’un dispositif d’intéressement et de participation.

La politique RH de l’entreprise est résolument orientée vers le dialogue social et la qualité de vie au travail. Plusieurs avantages sont proposés aux collaborateurs : * Titres-restaurant * Chèques-vacances * Avantages et activités proposés par le CSE Le télétravail est une pratique largement adoptée au sein de l’entreprise.

Il est encadré par un accord d’entreprise et soumis à un accord managérial. Les modalités sont les suivantes : * Jusqu’à 12 jours de télétravail par an pour une ancienneté inférieure à un an * Au-delà d’un an d’ancienneté, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine Le temps partiel est également une modalité d’organisation du travail couramment pratiquée au sein de l’entreprise. Profil Vous avez envie d’apprendre par l’expérience et de monter progressivement en compétences.

Volontaire et proactif(ve), un environnement en construction vous attire et vous souhaitez vous investir dans la structuration d’un service RH. À mesure de votre prise de poste, vous serez amené(e) à prendre en charge des missions de plus en plus variées. Issu(e) d’une formation supérieure en gestion du personnel ou en management des ressources humaines, vous disposez d’une première expérience sur des missions similaires (alternance incluse). Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion du personnel et disposez de robustes réflexes et connaissances en droit du travail. Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité, votre pédagogie auprès des salariés et votre capacité à sécuriser les pratiques RH sont essentiels. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes capable d’accompagner au quotidien des interlocuteurs exigeants.

Autonome et réactif(ve), vous recherchez une relation de travail fondée sur la coopération avec votre manager et les équipes support. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH est requise. Les missions sont à pourvoir à compter de début mars. Avantages:
• Intéressement et participation
• Titre restaurant
• Actionnariat salarié