Description du poste
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
Conditions d'accès:
• Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
La maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise.
Compétences recherchées:
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Compétences à acquérir:
• Management: Animer, coordonner une équipe
• Gestion des Ressources Humaines: Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion des Ressources Humaines: Réaliser des entretiens de recrutement
• Gestion des Ressources Humaines: Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Conseil, Transmission: Définir des besoins en développement des compétences
• Communication, Multimédia: Mener un entretien, une interview, une audition
• Data et Nouvelles technologies: Contrôler la conformité des données
• Data et Nouvelles technologies: Mettre à jour un dossier, une base de données
• Qualité: Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Gestion administrative et comptable: Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gestion administrative et comptable: Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Gestion administrative et comptable: Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Gestion administrative et comptable: Réaliser des déclarations réglementaires
• Gestion administrative et comptable: Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Gestion administrative et comptable: Établir un bulletin de paie
• Pilotage et maîtrise des coûts: Assurer la gestion administrative d'une activité
• Pilotage et maîtrise des coûts: Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Droit, contentieux et négociation: Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Droit, contentieux et négociation: Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Droit, contentieux et négociation: Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Droit, contentieux et négociation: Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Stratégie de développement: Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
• Organisation: Utiliser les outils numériques
Codes ROME: M1501
