Description du poste
Job Description & Summary
PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays.
Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here.
Go further.
Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr.
Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe :
Acteur du développement de PwC Société d’Avocats dans le Sud-Ouest, le bureau de Bordeaux met au service de ses clients — groupes familiaux, PME, ETI et groupes internationaux intervenant dans le Sud-Ouest une expertise juridique et fiscale reconnue, et disposant aussi d'une forte expertise dans le secteur vini‑viticole.
Au sein de notre bureau bordelais, composé d’une quinzaine d’avocats, juristes et fiscalistes, vous rejoindrez l’équipe "Legal" qui intervient principalement en M&A, droit des sociétés et accompagnement patrimonial.
Vous participerez à des projets innovants tout en intégrant une équipe reconnue, résolument engagée dans le rayonnement national de nos expertises.
Notre ADN : composer des équipes pluridisciplinaires, expertes et complémentaires, pour accompagner nos clients sur l’ensemble de leurs problématiques juridiques, sociales, fiscales ou stratégiques.
Vous bénéficierez de formations techniques d’excellence dès votre intégration et tout au long de votre carrière, et vous contribuerez à la montée en compétence de nos stagiaires.
Vos missions :
Droit des sociétés : opérations de haut de bilan (augmentation/réduction de capital, TUP, fusion, APA…) de sociétés commerciales et civiles, plans d’actions gratuites, BSPCE…
M&A : due diligences, SPA, garanties de passif, pactes d’actionnaires, gestion des aspects réglementaires applicables aux activités agricoles et notamment viticoles.
Transmission patrimoniale : structuration, optimisation et accompagnement sur la durée.
Droit des contrats, incluant les spécificités des activités agricoles et viticoles (Loi Egalim etc...).
Votre profil :
Diplômé(e) d’un Master 2 en droit des affaires et/ou DJCE, titulaire du CAPA, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en droit des sociétés (stages compris)
Vous avez une connaissance ou une appétence pour le droit de la vigne et du vin
Disposer de premières notions en fiscalité corporate et patrimoniale constituerait un atout certain.
Vous maîtrisez l’anglais, faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et appréciez le travail en équipe
Vous souhaitez évoluer dans un environnement pluridisciplinaire (audit, consulting…)
Votre sens du relationnel, votre goût pour le développement, votre autonomie et votre implication seront les clés de votre réussite au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée
Vos avantages :
Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.
Notre processus de recrutement :
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
1.
Évaluation en ligne avec un test d’anglais
2.
Entretien RH
3.
Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
4.
Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
