Offre d'emploi Broker SDR - Stage janvier 2026

Orus est une insurtech européenne en forte croissance avec de grandes ambitions. Nous sommes partis d’une observation simple : l’assurance professionnelle est trop complexe et inefficace.

Les professionnels ne savent souvent pas quelles couvertures leur sont nécessaires, comment elles s’appliquent, et se retrouvent donc mal protégés. Orus propose l’assurance qu’ils attendaient : simple, rapide, transparente et humaine. Notre mission : - Offrir une expérience utilisateur claire et intuitive - Exploiter la technologie pour construire l’assurance de demain Pour y parvenir, nos fondateurs Côme, Tom et Samuel ont levé 41 M€ à ce jour, incluant une récente série B, avec le soutien d’investisseurs de premier plan tels que les CEOs de Pennylane, Hiscox Europe et Leocare. Descriptif du poste Au quotidien, tu travailleras avec notre équipe Partnership Broker en plein lancement pour développer notre présence sur ce canal d’acquisition indirect. Pourquoi nous rejoindre ? On croit tous en nos valeurs de bienveillance, transparence, excellence et esprit d’équipe Tu seras formé par Jérôme, notre Head of Partnerships et par François Coste, aux meilleures pratiques Sales : création d’opportunités, qualification des besoins, pitch, traitement d’objection, négociation, rendez-vous client, démonstration du logiciel, contractualisation et suivi de son pipe Tu participeras à la commercialisation d’un nouveau produit et évolueras dans une startup en pleine croissance Tu rejoins une équipe Senior en pleine expansion avec des fondateurs qui ont à cœur de rassembler une équipe diverse avec les meilleures expertises Ce qu’on attend de toi : Générer un pipe commercial en démarchant des courtiers qui n’ont pas effectué de demandes de partenariats (appel d’une base déjà constituée, participation à des salons, …) Maximiser les opportunités de vente en convertissant les leads entrants (inbound) et sortants (outbound) de manière autonome et créative Analyser attentivement les besoins des prospects afin de fournir des solutions adaptées à leurs attentes Gérer les étapes clés du cycle de vente, de la prise de contact jusqu’au booking de la démo, en étroite collaboration avec les équipes Product, Insurance et ton équipe Partnership Broker Effectuer une passation des partenaires, une fois la démo validé, à ton co-équipier responsable des démonstrations et de l’activation et de l’animation partenaire Suivre et analyser ton pipe en utilisant les KPIs pertinents Jouer un rôle actif dans l’amélioration de l’offre et du produit Orus en recueillant les retours clients/prospects Participer à l’établissement des bases de l’équipe Partnership Broker et contribuer à la création du Broker Playbook Être force de proposition pour toute amélioration potentielle de l’équipe que tu aurais détecté Profil recherché Tu as vrai goût de la vente ainsi qu’une aisance dans les différentes phases de l’échange client (découverte, argumentation, réponses aux objections, closing…) Tu fais preuve d’une grande persévérance et tu n’as pas peur du téléphone Tu possèdes un esprit entrepreneurial et tu fais attention aux résultats Tu anticipes les besoins des entrepreneurs et dirigeants Tu as un naturel bienveillant et tu crois en notre mission Tu fais preuve d’autonomie et de créativité Tu aimes apprendre au quotidien Tu recherches, idéalement, un stage de césure ou un stage fin d'études (possibilité de CDI après le stage) de 6 mois à partir de janvier 2026 et idéalement disponible 1 semaine en décembre pour assurer une passation avec notre stagiaire actuel Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste.

Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès. Déroulement des entretiens Entretien avec Ludivine, recruteuse (30 min) Entretien découverte et de Fake Call avec François, Broker (45 min) Entretien avec François et Jérôme, Responsable des partenariats (1h) Un éventuel entretien culture fit avec Côme, notre CEO (30 min) Nous sommes en mesure de te faire une promesse d’embauche dans un délai de 10 jours suivant notre premier contact !