Description du poste
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes.
Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Conditions d'accès:
• Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education.
Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout.
Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Compétences recherchées:
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Compétences à acquérir:
• Management: Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Management: Suivre l'évolution des compétences des employés
• Gestion des Ressources Humaines: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Gestion des Ressources Humaines: Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des Ressources Humaines: Construire un plan de développement professionnel continu
• Conseil, Transmission: Assurer le suivi administratif des formations
• Conseil, Transmission: Concevoir des référentiels de formations
• Conseil, Transmission: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseil, Transmission: Coordonner les intervenants externes pour des formations
• Conseil, Transmission: Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Conseil, Transmission: Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Conseil, Transmission: Organiser des formations internes
• Conseil, Transmission: Proposer des solutions de formation innovantes
• Qualité: Assurer la conformité réglementaire des formations
• Qualité: Concevoir un processus d'évaluation des formations
• Qualité: Établir des rapports détaillés sur les activités de formation
• Qualité: Évaluer l'efficacité des programmes de formation
• Qualité: Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
• Gestion administrative et comptable: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Pilotage et maîtrise des coûts: Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
• Gestion et contrôle: Identifier les opportunités de subventions pour la formation
• Stratégie de développement: Développer des partenariats avec des organismes de formation
• Stratégie de développement: Optimiser les coûts des actions de formation
• Organisation: Faciliter la communication entre les départements
• Organisation: Incorporer des outils numériques dans l'enseignement
Codes ROME: M1505
