Offre d'emploi Chargé de développement RH - 6 mois -H/F

Description du poste Intitulé de la fonction / poste Chargé de développement RH
- CDD 6 mois
- SAINT-OUEN H/F Type de contrat Durée déterminée Nature de contrat Temps plein Durée du contrat 6 mois Statut Cadre Votre mission Nous recherchons, en CDD, pour une mission de 6 mois un.e : Chargé de Développement RH h/f Poste basé à Saint-Ouen (93) Votre mission consiste à aider nos équipes à « recruter autrement ».

Dans un contexte de forte concurrence et de pénurie des compétences clés, vous serez un acteur de terrain et de réseau pour faire la promotion de nos métiers auprès d’un large public cible. Vous serez directement rattaché.e à notre Responsable du Développement RH et vous couvrirez nos actions sur IDF, Normandie, Centre Val de Loire, Haut de France, Champagne Ardenne, Lorraine et Alsace Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur tout ce périmètre. Votre mission, en détails : Le suivi des besoins de recrutement alternance/stage : Assurer le lancement et le suivi des campagnes de stages et alternance (recensement des besoins, diffusion des offres sur le jobboard SPIE et auprès des écoles) Coordonner et suivre le recrutement avec les équipes RH de proximité et les opérationnels (mettre à jour le tableau de suivi et KPI) Gérer les inscriptions aux forums écoles Participer aux différents job dating organisés par les écoles partenaires Mener les premiers entretiens de qualification Faire le suivi des embauches (mise en place des contrats, relais avec le service paie, mise en place de l’intégration de l’alternant…) Les relations écoles : Développer et entretenir les partenariats avec les écoles cibles du périmètre d’action Planifier et organiser des évènements avec les écoles cibles (job dating dédié SPIE, présentation des métiers, afterwork…) Gestion de la marque employeur (vous intervenez dans la communication de la marque employeur auprès des étudiants, jeunes talents en vous assurant que l’image de l’entreprise soit attractive) Le recrutement : Venir en appui du service recrutement sur des postes en pénurie (identifier des leviers permettant de faire émerger des candidatures qui seront traitées par le service recrutement) Anticiper les besoins de recrutement (appels d’offres à venir, postes en pénurie…) pour pourvoir les postes à venir (sur le moyen et long terme) Votre profil De formation BAC+5 avec une 1ère expérience dans le Développement RH, vous avez une appétence pour les métiers de la maintenance et du FM ou du BTP et une bonne connaissance du marché de l’emploi dans notre secteur d’activité. Doté.e d'un excellent relationnel, vous savez rapidement vous constituer un réseau. Vous avez une parfaite communication écrite et orale pour représenter notre entreprise. Vous avez le sens du collectif et l’esprit de service pour réussir votre intégration Vous êtes rigoureux dans votre gestion administrative Autonome, organisé et pugnace, vous savez rester focalisé sur vos objectifs, qu’ils soient à court ou long terme.

Vous avez de bonnes connaissances dans le pilotage de projets et de la facilité à pouvoir travailler dans des environnements variés et en transversal avec les équipes RH de proximité et les opérationnels Vous aimez les déplacements pour aller à la rencontre de nos équipes et de nos partenaires sur un large territoire. Critères candidat Niveau d'étude recherché F-Master ou équivalent Expérience minimum 3 ans ou plus Langue(s) de travail Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle) Informations générales Entité Référence 2026-41657 Avantages:
• Afterwork