Description du poste
*Offre d’Alternance – Ressources Humaines *
*Entreprise :* Airfoils Advanced Solutions
*Lieu :* Rosult
*Durée :* 1 à 2 ans
*Contexte et objectifs du stage : *
*Airfoils Advanced Solutions (AAS)* est une joint-venture détenue par deux géants de l’aéronautique : *Safran *et *Air France/KLM*.
Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d’avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité.
*Rejoindre AAS, c’est intégrer* :
✅ *Une entreprise à taille humaine* où chacun a un rôle clé à jouer.
✅ *Un environnement de pointe*, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être.
✅ *Un engagement concret pour la planète*, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l’industrie de demain.
✅ *Une culture d’équipe forte*, animée par nos valeurs : *Performance, Transparence, Esprit d’équipe*.
Dans ce cadre, le service des Ressources Humaines souhaite renforcer le pilotage de la formation réglementaire et structurer plusieurs projets RH ;
*Missions principales : *
Sous la responsabilité de la RRH, l’alternant(e) interviendra sur :
*1.
Formation et habilitations réglementaires aéronautiques*
* Recensement et mise à jour des habilitations obligatoires liées aux réglementations aéronautiques (qualité, sécurité,…).
* Participation au suivi des échéances de formations et habilitations (validité, renouvellements, recyclages).
* Contribution à la fiabilisation des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de pilotage, SIRH le cas échéant).
* Interface avec les managers opérationnels et organismes de formation pour la planification des actions.
* Contribuer à la préparation des audits internes et/ou externes (traçabilité, conformité des dossiers collaborateurs).
*2.
Projets RH *
* Contribution à des projets d’amélioration des process RH notamment sur la conformité de l’administration du personnel et de la prépaie.
*Compétences et qualités recherchées*
* Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines / Gestion / Management.
* Expérience en RH/administration du personnel et prépaie est un plus
* Intérêt marqué pour les environnements industriels et réglementés.
* Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité.
* Aisance avec les outils bureautiques
* Capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels.
*Apports de l'alternance*
* Approche concrète de la fonction RH en milieu aéronautique.
* Compréhension des enjeux réglementaires et de conformité liés à la formation.
* Participation à des projets RH structurants.
*A retenir : *
· Candidature : CV + lettre de motivation à adresser à recrutement@airfoils-as.com
· Rejoignez-nous sur Facebook et Instagram
Type d'emploi : Alternance
Rémunération : 1 000,00€ à 1 800,00€ par mois
Avantages :
* Intéressement et participation
Lieu du poste : En présentiel
Avantages:
• Intéressement et participation
