Description du poste
Description de l'entreprise :
Vous souhaitez booster votre carrière ?FIRALP, acteur français de la distribution des énergies, des données et des fluides, vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise solide et en forte croissance (450 MEUR de CA et 3000 collaborateurs) avec :
- Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé
- Une forte proximité managériale
- Un environnement de travail et une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial
- La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolution
FIRALP est composé de marques fortes ayant fait leurs preuves dans leurs domaines d'activités et sur leurs territoires : ALTERMAT, BABOLAT Électricité, BBF Réseaux, EREC Technologies, GRAMARI, MRA RESONANCE, SOBECA, SCEB, SOBECAMAT, SOMELEC, VIOLA.
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable RH Opérationnelle, vous assurez la gestion administrative du personnel, garantissez le respect des procédures RH et participez au déploiement des actions visant à renforcer l'impact social et environnemental de l'entreprise.
Missions principales :
Gestion administrative RH :
- Assurer la gestion administrative des entrées et sorties : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, gestion des départs et coordination avec le service paie
- Gérer les contrats d'alternance : préparation des contrats, relations avec les organismes de formation, suivi administratif et financier
- Assurer l'interface avec les prestataires et organismes extérieurs (OPCO, Silaé...)
- Alimenter et mettre à jour les tableaux de suivi de l'ensemble des activités RH
- Mettre à jour les organigrammes et diffuser les informations sur l'intranet
- Contrôler régulièrement le rattachement et la conformité des documents dans le SIRH
Missions RSE :
- Participer à la définition et au suivi des actions RSE du Groupe
- Contribuer à l'animation des projets RSE auprès des collaborateurs et des agences
- Assurer le suivi et la communication des indicateurs RSE internes
Description du profil :
Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Développement Durable ou Droit Social, vous disposez d'une première expérience polyvalente en RH ou RSE.
Vous êtes rigoureux(se), méthodique et autonome.
Vous avez un excellent sens du relationnel et savez collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes.
Votre capacité à jongler entre missions RH opérationnelles et projets RSE est un atout clé.
