Description du poste
Rattaché(e) à notre Responsable Paie et Gestion RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de paie et gestion RH afin de venir en appui à notre chargée de gestion RH actuellement en retraite progressive.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er avril 2026, à temps partiel (80 %), avec un jour de repos le jeudi.
Evolutif automatiquement vers un 100% à la fin de la retraite progressive de notre chargée de gestion.
Vos missions consistent principalement à :
Participation à la paie
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie et les saisies sur salaire ;
• Traiter les demandes d’acomptes ;
• Gérer les titres restaurants et paniers ;
• Gérer les arrêts de travail : enregistrement, suivi, attestations de salaire et IJSS ;
• Déclarer les accidents du travail ;
• Suivre les visites médicales.
Administration du personnel
• Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants (embauches, mobilités internes) et créer et mettre à jour les dossiers dans les outils internes ;
• Gérer les dossiers mutuelle et prévoyance ;
• Suivre les renouvellements intérimaires ;
• Réaliser les déclarations annuelles obligatoires (DOETH, index égalité femmes/hommes…) ;
• Gérer les médailles du travail ;
• Gérer les divers reportings sociaux.
Vous êtes titulaire d’une licence en Paie ou en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire (hors alternance), en tant que gestionnaire de paie ou en administration du personnel.
Vous faites preuve d’une forte capacité d’adaptation et de compréhension, maîtrisez Excel et possédez un excellent sens de l’organisation.
Rigueur, autonomie et respect strict de la confidentialité font partie de vos qualités, tout comme un bon relationnel et une réelle aptitude au travail en équipe.
La connaissance du logiciel Cegid RHP constitue un atout apprécié.
Ce que nous avons à offrir :
• Rémunération brut annuelle de 25 K€ avec diverses primes (13ème mois, vacances, assiduité, ancienneté, intéressement, participation) avec une augmentation après deux ans à 29 K€;
• Mutuelle d’entreprise (dont 80% de prise en charge par l’employeur) ;
• Parcours d’intégration / de formation.
Process de recrutement :
Entretien téléphonique + contrôle de référence
Test (paie + Excel) et Entretien RH
Entretien DRH
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.
Rejoignez Keolis!
#C’estNotreFaçondAvancer
Keolis Besançon Mobilités est une filiale du groupe Keolis, leader du transport public de voyageurs en France.
L’entreprise compte 490 salariés répartis sur 3 sites.
Nous exploitons le réseau de transport de voyageurs Ginko (bus et tramway) pour le compte de Grand Besançon Métropole, en assurant quotidiennement notre mission de service public et en garantissant la sécurité, la fiabilité, la ponctualité, le confort et l’information des voyageurs.
Avantages:
• Titre restaurant
