Description du poste
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
Conditions d'accès:
• Ce métier est accessible avec un Master (Master professionnel, diplôme d'école de commerce, diplôme d'ingénieur, ...) en organisation, management, ressources humaines, commerce, ...
complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise.
Compétences recherchées:
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Prendre des initiatives et être force de proposition
Compétences à acquérir:
• Management: Animer, coordonner une équipe
• Gestion des Ressources Humaines: Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Gestion des Ressources Humaines: Aménager un poste et les conditions de travail
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer les ressources humaines
• Gestion des Ressources Humaines: Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Gestion des Ressources Humaines: Réaliser un audit
• Conseil, Transmission: Assister la maîtrise d'ouvrage
• Conseil, Transmission: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseil, Transmission: Conseiller des entreprises
• Conseil, Transmission: Conseiller une structure dans la gestion de son activité
• Conseil, Transmission: Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Communication, Multimédia: Définir une stratégie de communication
• Recherche, Innovation: Conduire des travaux d'études et de recherche
• Data et Nouvelles technologies: Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
• Prévention des risques: Élaborer des actions ou des règles de prévention
• Prévention des risques: Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Qualité: Certifier des organisations
• Qualité: Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Qualité: Proposer des améliorations pour optimiser les processus
• Gestion administrative et comptable: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Pilotage et maîtrise des coûts: Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
• Pilotage et maîtrise des coûts: Assurer la gestion administrative d'une activité
• Gestion et contrôle: Gérer la trésorerie, le recouvrement
• Protection des personnes et de l'environnement: Définir et déployer une politique de développement durable
• Relation client: Recueillir et analyser les besoins client
• Développement commercial: Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
• Développement commercial: Élaborer une stratégie commerciale
• Développement commercial: Élaborer une stratégie de marketing digital
• Stratégie de développement: Concevoir et gérer un projet
• Stratégie de développement: Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Stratégie de développement: Mettre en place des indicateurs de performance technique
• Stratégie de développement: Négocier avec les prestataires externes
• Stratégie de développement: Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Communication: Utiliser les réseaux sociaux
• Organisation: Mener une recherche et une veille d'information
• Organisation: Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Organisation: Utiliser les outils numériques
Codes ROME: M1402
