Description du poste
Bâtir des ouvrages d’art, tracer des routes, apporter l’énergie, faciliter les mobilités, créer des espaces de vie… Depuis 1861, le groupe DEMATHIEU BARD accompagne les territoires dans leur évolution, afin que leurs habitants gagnent en mobilité, en sécurité, en confort et profitent d’une meilleure qualité de vie.
Votre environnement de travail :
Vous rejoignez le service recrutement basé au sein de notre siège à Montigny-lès-Metz, composé de 6 personnes.
Le Pôle recrutement fonctionne selon le modèle « cabinet de recrutement » et a pour objectif de présenter à ses clients internes des candidats en adéquation avec les besoins exprimés.
Les recherches qui lui sont confiées sont variées en termes de profils.
Ainsi, il peut s’agir de postes « fonctionnels » (juridique, comptabilité-finance, contrôle de gestion QSE, RH, informatique ...) ou de postes « cœur de métiers » (filières métiers travaux, études de prix, méthodes …).
Vous intégrez une équipe qui met toute son énergie au service de la qualité de la prestation fournie et qui vous permettra de bénéficier d’un accompagnement solide.
Vous travaillez en appui des chargés de recrutement pour les aider dans la gestion des recrutements, l’organisation et le suivi administratif de leur périmètre.
Ce qui nous différencie :
Vous intégrez un service stratégique de l’entreprise qui a à cœur de recruter les futurs talents pour contribuer à la pérennisation de l’entreprise par l’intégration de profils qui sauront ajouter leur pierre à l’édifice.
Vous bénéficierez pour ce faire de moyens et d’outils à la pointe de la technologie RH.
Vos responsabilités et missions :
Après une formation à notre secteur d’activité, nos métiers, nos méthodes et nos outils :
Vous prenez en charge la diffusion de nos annonces sur notre site carrière et sur les différents jobboards.
Vous êtes amené à enregistrer et qualifier les candidatures reçues dans notre SIRH.
Vous serez vigilant à la mise à jour des dossiers des candidats réunis dans cette « CVthèque interne » afin d’assurer la traçabilité des actions réalisées (correspondance, entretien, insertion de pièces-jointes …).
Vous procédez à des recherches ciblées de candidats par des actions de sourcing menées sur les différents jobboards, réseaux sociaux professionnels et SI interne.
Vos missions pourront évoluer en fonction de votre aisance à appréhender les différentes tâches confiées.
N'hésitez plus, rejoignez- nous !
Pourquoi pas vous
Vous intégrez une formation M1 ou M2 en alternance (IAE, école de commerce) dans le domaine des Ressources Humaines
Vous êtes aguerri à l’utilisation générale du pack office, vous maîtrisez les bases d’Excel et possédez un bon niveau d’orthographe Vous utilisez les outils digitaux avec aisance
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de méthode dans la gestion de vos activités
Vous avez le sens de la discrétion, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de capacités d’adaptation
Vous avez donc toutes les raisons de nous rejoindre !
Ce que nous vous proposons :
Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte.
Un accompagnement dans votre projet par des professionnels.
De nombreux avantages : 13ème mois, possibilité d’une mutuelle d’entreprise, CSE, tickets restaurant.
Conseils aux candidats
Soyez curieux, https://www.demathieu-bard.fr/
N’hésitez pas à consulter les profils LinkedIn de vos futurs interlocuteurs.
Illustrez votre candidature en mettant en avant vos réalisations par des exemples concrets.
Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses.
Partagez votre passion pour le bâtiment !
DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort.
A vous de construire votre avenir !
Process de recrutement
À réception de votre candidature, notre service recrutement l’étudiera dans les meilleurs délais.
Déroulement :
Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.
Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique, nous permettant de nous projeter ensemble et de confirmer une potentielle collaboration.
Intention d’engagement.
Avantages:
• Titre restaurant
