Description du poste
À propos de nous
Dynergie est l’accélérateur d'innovations au service des grandes transformations, sociales, environnementales et technologiques.
Depuis 20 ans et dans 5 agences en France, nous mobilisons un écosystème de 120 experts qui accompagne plus de 500 entreprises et organisations avec des solutions adaptées et sur mesure leur permettant de s’adapter aux grands défis de notre société.
Nous croyons fermement que l'innovation est un levier essentiel pour accompagner et soutenir les grandes transformations nécessaires à un avenir plus durable.
Afin de maximiser toutes les chances de réussite, d'émergence, et de déploiement des projets innovants sur un marché, nous avons élaboré la première ingénierie d'innovation 360° via 4 piliers structurants :
L’intelligence économique, pour identifier les signaux faibles et anticiper les tendances marché de l'écosystème d'innovation.
Le financement de l’innovation pour activer et structurer les dispositifs les plus adaptés et déployer les projets d’innovation et de R&D.
La transformation par l’innovation pour stimuler l’innovation et faire émerger les projets.
La consolidation des équipes pour porter et déployer les projets transformants.
Ces dernières années, Dynergie a eu l'occasion de structurer et de déployer sur le marché certains des plus beaux projets d'innovation nationaux et internationaux, dans des secteurs aussi variés que les médias, l'industrie, l'humanitaire, la santé, le transport, la Deeptech, la culture, etc.
L’aventure continue et nous avons besoin de vous !
Mission
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines, pour une alternance d’un ou deux ans, à pourvoir sur Lyon.
Tes missions
Directement rattaché(e) à la direction, vous interviendrez sur différentes missions RH :
Recrutement :
Définir les besoins avec les managers et tuteurs ;
Diffuser les offres sur les différents supports ;
Sourcer les candidats ;
Réceptionner, traiter et sélectionner les candidatures reçues ;
Qualifier les candidats potentiels lors d’entretiens de présélection (téléphonique ou visio) ;
Assurer le suivi des process auprès des managers ;
Améliorer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise.
Gestion du personnel :
Participer à la création et au suivi du plan de formation ;
Intégrer les nouveaux arrivants ;
Rédiger les contrats de travail et les conventions.
Missions transverses :
Organiser les différents évènements internes : journées d'intégration, séminaires et buffets d’avancement… ;
Gérer les services généraux / office management ;
Appuyer les pôles commerciaux et administratifs (facturation, mobilité...) ;
Participer à des sujets de Qualité de Vie et Conditions de Travail (ex : calendrier de convivialité, organisation d’afterworks, organisation d’événements…) afin d’assurer le bien-être des collaborateurs ;
Travailler sur la communication interne de l’entreprise (newsletters, vie inter-agence…)
Voici quelques exemples des outils sur lesquels tu te formeras et que tu pourras utiliser : Hubspot, Lucca, Beetween, Canva, Notion...
Profil
Pas d’inquiétude si tu ne maîtrises pas toutes les techniques et outils énoncés.
Nous ne cherchons évidemment pas une personne qui maîtrise déjà l’ensemble de ces techniques… mais tu dois avoir une bonne culture d’acquisition et dois aimer apprendre et être curieux(se) pour tester de nouvelles techniques/nouveaux outils !
Ce poste est fait pour toi si…
Tu recherches une alternance en gestion des Ressources Humaines pour septembre 2026 ;
Tu es issu(e) d’une formation Bac +4 / 5 : IAE, école en Ressources Humaines, école de commerce filière RH ;
Tu es rigoureux(se) et tu sais organiser les différentes tâches qui te sont confiées ;
Tu possèdes un excellent relationnel, tu aimes travailler en équipe et tu es à l'écoute des autres ;
D’un tempérament dynamique, tu es curieux(se), ouvert(e) d’esprit et autonome.
Ta ténacité et ton investissement te permettent de relever des challenges et d’être force de proposition ;
Tu as de très bonnes capacités rédactionnelles.
Cadre de travail
Les basiques
Une mutuelle d’entreprise ;
Mise à disposition d’un MacBook + téléphone ;
Une prise en charge à 50% de tes frais de transports en commun et indemnités kilométrique pour les transports durables
Les plus
Plonge dans une atmosphère énergique et positive, ponctuée de petits déjeuners réguliers et d'événements propices à l'échange et à la convivialité ;
Une flexibilité avec deux jours de télétravail qui s'adaptent à tes besoins;
Un environnement de travail dynamique avec la possibilité de donner ses idées et travailler sur des projets transverses ;
Un projet excitant au sein d’une entreprise ambitieuse, décloisonnée, agile, composée des meilleurs experts et expertes du domaine ;
Un engagement RSE car nous croyons fermement que chaque action, aussi petite soit-elle, peut avoir un impact significatif sur notre environnement et notre écosystème ;
Un parcours d’intégration conçu pour faciliter ta transition au sein de notre équipe et t'immerger dans notre culture d'entreprise avec une journée d’intégration immersive, nos Dynergie Games ; de plus tu disposeras d’un suivi et d’un accompagnement personnalisé par ta manager ;
Un management (vraiment) bienveillant ;
Des locaux agréables situés dans le 9ème arrondissement à Lyon.
Déroulé des entretiens
Nous aimons avoir un regard croisé sur les personnes qui rejoindront l'équipe .
Un premier échange en visio Flavie afin d'en savoir plus sur tes envies et tes motivations ;
Un entretien avec ta future manager, Sophie.
Nous sommes réactifs lors de ce process et nous estimons en moyenne sa durée à 2 semaines.
Pour plus d’informations, n'hésitez pas à consulter notre page Welcome to the jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/dynergie ou sur notre site Internet : https://www.dynergie.fr/
Nous participons activement au mouvement de Recrutement circulaire, offrant aux candidats une opportunité de rebond en les recommandant auprès de notre écosystème.
Dynergie s’engage en faveur de la mixité, de la diversité et de l’égalité professionnelle.
