Description du poste
*CONTEXTE*
Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.
Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs·trices.
Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.
Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire.
Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.
ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole.
ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.
La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable.
Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.
La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.
Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs·trices, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.
*MISSIONS*
Nous recherchons notre *Chargé·e d’opérations aménagement junior* – en contrat d’apprentissage – au sein de l’entité *SERM by Altémed.*
*Vos challenges au sein du groupe Altémed :*
Rattaché·e à la Direction de l’Aménagement et du Renouvellement Urbain, vous serez en charge d’assister le Directeur de territoire et les responsables d’opérations.
*Vos principales missions :*
* Participer au suivi et à l’animation de l’OPAH ;
* Être en appui au responsable d’opération pour le suivi dans la réalisation de travaux divers en centre anciens (locaux commerciaux, démolition…) ;
* Participer et suivre les missions ponctuelles dans le cadre du pilotage des grands projets d’espaces publics ou de renouvellement urbain dans le centre ancien.
La liste des activités n’est pas exhaustive.
*PROFIL*
* Vous êtes étudiant·e en urbanisme, aménagement urbain, architecture ;
* Vous avez une connaissance du marché immobilier et des procédures de montage d’opérations ;
* Vous avez des connaissances en droit de l’urbanisme et de l’environnement, politiques locales de l’habitat ;
* Vous avez des connaissances de base des techniques de construction, dispositifs réglementaires (aménagement, construction) ;
* Vous êtes reconnu·e pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens et votre autonomie ;
* Vous êtes curieux·se et proactif·ve et appréciez le travail en équipe.
*ALTÉMED VOUS PROPOSE*
* Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an ;
* Une rémunération selon les dispositions légales en vigueur relative aux contrats en alternance ;
* Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1.
* Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base ;
* Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères) ;
* Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
* Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise ;
* Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles).
* Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
* 29 jours de congés payés
*PROCESSUS DE RECRUTEMENT*
* Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
* Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur·e·s managers !
*Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat·e·s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.*
Type d'emploi : Temps plein, Alternance
Rémunération : à partir de 750,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Avantages:
• Intéressement et participation
• Titre restaurant
• 20 jours ou plus de congés payés
