Description du poste
*Contexte*
Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.
Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs·trices.
Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.
Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire.
Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.
ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole.
ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.
La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable.
Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.
La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.
Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs·trices, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.
*Missions*
Nous recherchons notre *Chargé·e de projet qualité junior* – en contrat d’apprentissage – au sein de l’entité *Altémed*
*Vos challenges au sein du groupe Altémed :*
Rattaché à la directrice Performance et intégré à une équipe de 3 personnes, au sein du pôle Innovation, Performance et Stratégie vous contribuerez à la démarche d’amélioration continue dans les secteurs du logement, de l’aménagement ou de l’énergie.
*Vos principales missions :*
* Assister la direction de la performance à l’animation du réseau de pilotes de processus ISO 9001 (plus de 15 interlocuteurs dont des membres de la Direction Générale), procéder à la rationalisation de nos indicateurs qualité et processus entre nos 3 entités sur les fonctions support notamment ;
* Animer des ateliers de suivi des plans d’actions des pilotes de processus et participer à la conception et animation des temps forts du système de management de la qualité.
Des interactions avec une dizaine de directions et un public cible de plus de 550 collaborateurs ;
* Animer l’actualisation de la base documentaire aux côtés des pilotes de processus en lien avec le référent qualité.
*Profil*
* Vous êtes étudiant·e en master I ou II de type école de commerce ou université, économie gestion des entreprises/administrations, management de projet, mangement de la qualité et de la RSE ;
* Vous disposez des capacités rédactionnelles et expression orale ;
* Vous savez assurer la veille opérationnelle pour être force de proposition dans votre champ d’action et émettre des propositions de modes opératoires permettant la mise en œuvre des objectifs ;
* Vous êtes doté·e d’un bon sens relationnel qui vous permet de bien communiquer avec vos différents interlocuteurs (collaborateurs ; partenaires) ;
* Vous êtes autonome et organisé·e, assurer le reporting : analyse, relais de l’information, respect des plannings/échéances).
*Altémed vous propose*
* Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an ;
* Une rémunération selon les dispositions légales en vigueur relative aux contrats en alternance ;
* Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1.
* Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base ;
* Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères) ;
* Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
* Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise ;
* Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles).
* Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
* 30 jours de congés payés
* 5 jours de congés exceptionnels
* 3 jours de fractionnement (selon critères)
*Processus de recrutement*
* Un premier échange téléphonique avec un·e collaborateur·trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
* Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur·e·s managers !
*Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat·e·s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.*
Type d'emploi : Temps plein, Alternance
Rémunération : à partir de 750,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Avantages:
• Intéressement et participation
• Titre restaurant
• 20 jours ou plus de congés payés
