Offre d'emploi CHARGE(E) DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES

ODETEC est un bureau d’études pluridisciplinaire engagé dans une ingénierie durable, humaine et innovante.

Avec plus de 67 collaborateurs, nous accompagnons architectes et maîtres d’ouvrage sur des projets techniques exigeants et responsables (scolaires, hospitaliers, logements, équipements sportifs, etc). Depuis 2023, nous sommes une entreprise à mission : « Promouvoir une ingénierie durable avec l’ensemble des acteurs pour les générations d’aujourd’hui et de demain ». Dans le cadre de notre vision 2035 « Devenir expert de la construction et de la restructuration durables », nous menons un chantier stratégique visant à professionnaliser et structurer nos ressources humaines.

Un chantier transverse et stratégique auquel tu contribueras directement. *Votre rôle* En tant que Chargé(e) de projets RH, vous occupez une *fonction clé et transversale* au sein d’ODETEC : * *Auprès des collaborateurs : *point de contact privilégié, garant(e) de l’écoute et du suivi, vous contribuez à leur bien-être et à leur développement. * *Aux côtés des managers* : partenaire du quotidien, vous les aidez à structurer leurs équipes et anticiper leurs besoins. * *En lien avec la Direction* : relais stratégique, vous assurez la cohérence entre la vision globale, la culture interne et la réalité du terrain. ODETEC mène chaque année une politique active de recrutement, avec environ 15 embauches et 10 stages accueillis.

Ce poste joue un rôle central dans le r*ecrutement et la* *fidélisation des talents*, la *transmission des compétences* et l’*accompagnement de la croissance* d’ODETEC.

En rejoignant ce poste, vous devenez non seulement un acteur RH, mais aussi un *bâtisseur de culture d’entreprise*. *Vos missions* *Recrutement et intégration* * Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’onboarding: - Utilisation des outils Linkedin Talent Solutions, Recruiter pour sourcer les candidats ou passer des annonces - Utilisation de Notion pour gérer le Workflow des sourcing, candidatures, arrivées * Développer la marque employeur et les relations avec les écoles. * Organiser un parcours d’intégration chaleureux et individualisé (déplacements ponctuels en agence). *Suivi administratif RH* * Rédiger et sécuriser les contrats, avenants et ruptures. * Participer à la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, etc.). * Actualiser la grille salariale dans un esprit d’équité. * Suivre congés et absences avec les managers. * (Atout apprécié : connaissances en paie). *Formation et développement* * Construire et suivre le plan de formation pluriannuel (formation 100% interne) * Animer l’équipe interne de référents techniques dans la création de module de formation métier * Animer ou coanimer certains modules (management, organisation…). * Accompagner la montée en compétences des managers. * Gérer les dispositifs et financements de formation. *Reporting RH* * Mettre à jour les indicateurs et reportings RH. * Partager vos retours terrain pour nourrir l’évolution des pratiques. *Missions secondaires ou occasionnelles* * Assurer un premier niveau de veille juridique RH, en partageant les éléments de manière claire et accessible, * Apporter un appui ponctuel aux services généraux (organisation d’événements, soutien administratif, logistique…). *Votre profil* * Formation Bac+2 ou Bac+5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou domaine connexe (recrutement, gestion, droit, administration), * 2 ans dans une fonction RH liée au recrutement (stage de PFE pouvant être valoriser ou alternance) *Compétences générales* * Bonne compréhension du fonctionnement d’une PME * Connaissance générale des processus RH : recrutement, intégration, contrats, formation, … * Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Notion, Linkedin Talent Solutions, Recruiter ...) * Sensibilité à la culture d’entreprise, à la QVT et à la marque employeur * Aisance relationnelle, sens de l’écoute, empathie et diplomatie *Connaissances techniques (acquises et/ou à acquérir)* * Droit du travail : contrats, procédures, ruptures, IRP * Paie et avantages : variables, contrôles, titres, mutuelle, intéressement * Plan de formation : construction pluriannuelle, outils de suivi, entretiens annuels * Contribution à la politique de rémunération et de reconnaissance * Suivi de la qualité de vie au travail : questionnaires, bilans, plans d’action * Piloter l’ensemble d’un processus RH avec rigueur et autonomie *Savoir-être* * Forte capacité d’empathie pour comprendre les besoins, les motivations et les freins des différents interlocuteurs (candidats, managers, collaborateurs, ...) * Écoute, transparence et respect * Discrétion et maturité professionnelle * Capacité à gérer les priorités avec autonomie * Exemplarité et sens des responsabilités *Pourquoi nous rejoindre ?* Envie de contribuer au développement d’une entreprise en pleine croissance ? *Rejoignez ODETEC pour :* * Intégrer une *entreprise à mission*, engagée concrètement dans la transition écologique, * Travailler sur des *projets variés*, *innovants* et à *forte exigence environnementale*, * Evoluer dans une *structure à taille humaine*, avec une *ambiance solidaire* et *professionnelle*, * Bénéficier d’un *environnement de travail engagé*, *stimulant *et d’une *vraie culture du partage*. Candidature Envoyez votre *CV + lettre de motivation* à : *recrutement@odetec.fr* Type d'emploi : Temps plein Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation Lieu du poste : En présentiel Avantages:
• Intéressement et participation
• Titre restaurant