Description du poste
*Rejoignez le Pôle Healthcare du Groupe Damartex !*
· Avec ses 9 enseignes, le *Groupe Damartex* est l’un des principaux experts de la Silver Économie en Europe.
Présent en France, Grande-Bretagne, Belgique, Allemagne, Tunisie, le Groupe compte plus de 2500 collaborateurs engagés dans l’amélioration du bien-être et de la qualité de vie des seniors et des personnes en situation de fragilité.
Damartex structure ses activités autour de trois pôles complémentaires : *Fashion*, *Home & Lifestyle* et *Healthcare*.
· *Le Pôle Santé – Trois entités, une ambition commune !*
Au sein du *Pôle Healthcare*, nous réunissons trois entités françaises expertes dans la santé à domicile :
- *Almadia,* acteur de référence en maintien à domicile (85 collaborateurs),
- *Santéol, *expert en oxygénothérapie et pathologies respiratoires chroniques (120 collaborateurs) et,
- *MSanté* spécialiste en perfusion et nutrition (25 collaborateurs).
Ensemble, nous œuvrons pour faciliter l’accès à des solutions médicales adaptées et favoriser le bien vivre à domicile, en proposant un accompagnement personnalisé et des prestations de qualité.
Santéol, spécialiste dans la prise en charge à domicile des patients souffrant de troubles respiratoires recherche aujourd’hui *un Chargé de Ressources Humaines H/F *pour renforcer son équipe et poursuivre sa mission au service des patients.
*Votre mission chez Santéol*
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons *un Chargé de Ressources Humaines H/F *pour rejoindre notre équipe basée à Strasbourg.
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les processus RH de manière fiable et rigoureuse afin de garantir un suivi efficace des collaborateurs et de contribuer au développement RH de l’entreprise.
*Vos principales responsabilités : *
*Gestion administrative du personnel*
*Garantir* la qualité et la conformité de la gestion du personnel en :
* Gérant les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs (contrats, DPAE, affiliations, STC)
* Suivant les absences, les congés, les visites médicales
* Rédigeant les courriers RH (périodes d’essai, attestations, déclarations…)
* Assurant le lien avec les organismes externes (URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance…)
* Préparant les éléments variables de paie à transmettre au prestataire paie
* Veillant au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise
*Suivi des données RH et reporting*
*Garantir* la fiabilité des données RH et à la production de reportings en :
* Mettant à jour les dossiers collaborateurs dans les outils RH (absences, accidents, avenants…)
* Suivant et analysant les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, ancienneté…)
* Participant à l’élaboration des bilans et documents obligatoires (rapport égalité, etc.)
* Contribuant à la digitalisation des processus RH
*Recrutement, intégration et marque employeur*
*Contribuer *au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs en :
* Recueillant les besoins auprès des managers
* Rédigeant et diffusant les offres d’emploi sur les canaux appropriés
* Triant les candidatures, organisant et participant aux entretiens de recrutement
* Organisant l’intégration administrative et logistique des nouveaux arrivants
* Participant à la mise en œuvre d’actions RH liées à la marque employeur
*Formation et développement des compétences*
*Contribuer* à l’organisation et au suivi du plan de développement des compétences en :
* Participant à l’élaboration du plan annuel en lien avec le RRH
* Suivant les demandes de formation, identifiant les organismes de formation et assurant les inscriptions en lien avec l’école de formation interne
* Optimisant le budget formation via les dispositifs de financement (OPCO, CPF, alternance…)
* Organisant les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels) et en assurant la traçabilité
*MISSIONS TRANSVERSES ET BACK-UP*
* Participation à des projets RH transversaux
* Remplacement ponctuel sur des missions de collègues RH en cas d’absence
*Votre profil*
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
✔ *Vous possédez* : un Bac + 3 à Bac + 5 en gestion des ressources humaines ou équivalent,
✔ *Vous avez une expérience* : sur un poste similaire,
✔ *Vous êtes reconnu(e) pour* : votre rigueur et vos qualités relationnelles.
*Ce que nous vous offrons*
Un rôle clé dans une entreprise engagée dans la santé et le bien-être des patients.
Une équipe soudée et bienveillante, où votre impact sera réel.
Un accès privilégié à *notre organisme de formation interne*, *SMA*, pour vous accompagner dans votre développement professionnel et renforcer vos compétences.
Des formations adaptées à votre métier et aux évolutions du secteur de la santé.
Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise, Tickets restaurant à hauteur de 9.50€ par jour travaillé, PEE...
Intégrer Santéol, c’est rejoindre un secteur en pleine croissance et une équipe engagée au quotidien pour des prestations de santé de qualité.
*Comment postuler ?*
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à *adeline.bourghelle@santeol.com* en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 2 500,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Exigences:
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• {'label': 'Gestion des ressources humaines', 'requirementSeverity': 'REQUIRED'}
• {'label': 'Ressources humaines', 'requirementSeverity': 'REQUIRED'}
• {'label': 'Niveau Licence', 'requirementSeverity': 'PREFERRED'}
• {'label': 'Master', 'requirementSeverity': 'PREFERRED'}
• {'label': 'Recrutement', 'requirementSeverity': 'PREFERRED'}
• {'label': 'ADP', 'requirementSeverity': 'PREFERRED'}
• {'label': 'Gestion des ressources humaines', 'requirementSeverity': 'PREFERRED'}
Avantages:
• Titre restaurant
