Description du poste
Rejoignez Leroy Merlin en alternance et boostez votre projet professionnel dans les RH !
Chez Leroy Merlin, votre talent a de l’impact ! Nous vous offrons bien plus qu’une alternance : une expérience au cœur des enjeux RH d'une entreprise française centenaire, leader de l'Habitat.
Un beau terrain pour se développer.
Une équipe et des projets qui font grandir.
Votre missions ?
Concevoir et déployer des dispositifs pour détecter, développer et fidéliser les talents stratégiques de notre entreprise.
Un rôle clé pour façonner l’avenir des équipes Leroy Merlin !
Vos activités :
Au sein de l’équipe Talents Stratégiques, vous intervenez en support transverse des Talent Developers et contribuez au pilotage opérationnel, à la structuration et à l’amélioration continue de nos dispositifs de détection, d’assessment et de développement des directeurs et futurs directeurs ou dirigeants.
Structuration et pilotage des dispositifs Talents
Contribuer à la structuration et à la fiabilisation des processus de détection et de revue des potentiels (jalons, livrables, outils, rôles).
Mettre à jour et exploiter les outils de suivi et de reporting des populations Talents (tableaux de bord, indicateurs, synthèses).
Participer à la préparation des instances de pilotage (revues, COPIL, points RH/Direction) : données, supports, synthèses.
Support aux dispositifs de développement directeurs/dirigeants
Appuyer l’organisation et le bon déroulement des dispositifs d’assessment, d’incubation et d’accélération (préparation, coordination, suivi).
Contribuer à la préparation et à la lecture des livrables d’assessment (structuration des documents, notes de synthèse, premiers éléments d’analyse selon des cadres définis).
Contribuer à l’amélioration de l’expérience des participants (recueil de feedbacks, analyses, points de vigilance).
Participer à la capitalisation des enseignements issus des dispositifs (REX, synthèses, formalisation des apprentissages).
Amélioration continue et innovation pragmatique
Identifier, à partir des usages et retours terrain, des pistes d’amélioration concrètes des dispositifs existants.
Tester et mettre en œuvre, en appui de l’équipe, de nouveaux outils ou formats (supports, outils digitaux, méthodes).
Réaliser une veille ciblée sur les pratiques RH liées au développement des talents et du leadership.
Coordination et communication
Contribuer à la coordination avec les parties prenantes internes (RH, managers, partenaires).
Appuyer les échanges avec le Groupe (ADEO) sur les aspects opérationnels et outils.
Participer à l’animation et à la communication auprès des communautés Talents (supports, événements, informations clés).
Envie de mettre en pratique voss connaissances et compétences ?
Cette mission est faite pour vous si...
Autonome, vous vous épanouissez dans un rôle de support responsabilisant, au service de projets collectifs exigeants.
Structuré(e), vous savez que l’organisation, la rigueur et la fiabilité des données sont clés dans des dispositifs à forts enjeux.
À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous savez analyser, synthétiser et restituer des informations complexes de façon claire.
Vous avez une forte capacité d’analyse et vous appréciez travailler sur des contenus de fond (documents RH, synthèses, assessments).
Vous avez le sens de la confidentialité, du détail et de la discrétion, indispensables sur des sujets sensibles.
Curieux(se), vous avez une véritable envie d’apprendre et de comprendre les enjeux humains et organisationnels.
Adaptable, vous savez travailler dans un environnement en transformation, avec des priorités évolutives.
Proactif(ve), vous proposez des améliorations concrètes, tout en respectant le cadre donné.
Vous savez prendre du recul et faire preuve d’intelligence situationnelle.
Excel / Google Sheets n’ont plus (ou presque) de secret pour vous.
Vous avez idéalement déjà eu une première expérience en gestion de projet ou en environnement RH.
Au-delà de la spécialisation du Master que vous préparez, nous sommes avant tout à la recherche d'un(e) futur(e) collègue ouvert(e) et motivé(e) partageant des valeurs communes.
Pourquoi rejoindre Leroy Merlin ?
Chez Leroy Merlin, nous croyons que le développement de nos collaborateurs, et en particulier de nos dirigeants, est un levier essentiel pour construire un avenir ambitieux.
Rejoignez une entreprise humaine, engagée et innovante, où vous aurez :
Des défis stimulants dans un environnement en pleine transformation.
Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, l’audace et la responsabilité.
Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours.
Notre diversité fait notre force.
Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance chez Leroy Merlin
Une ambiance unique, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !
Le droit à l'erreur...
d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l’apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien.
Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel.
Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain.
️ Quelques infos clés avant de postuler :
️ Alternance à compter de septembre 2026 et pour 2 ans idéalement.
Rémunération et avantages :
Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours.
Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise
Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l’employeur, à partir de 3 mois de présence)
15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits
Et en pratique...
Poste basé au sein de notre siège à Lezennes (à 20 min de Lille, accessible en transport en commun, parking voiture, local vélo, borne véhicules électriques à disposition)
️ Et parce qu'on sait que ça compte aussi dans votre recherche, vous pourrez bénéficier des nombreux avantages de l'entreprise :
une qualité de vie au travail et des occasions de se détendre (resto d'entreprise, cafétéria, rituels d'équipe et d'entreprise…)
de quoi apprendre et vous développer au quotidien (temps d'inspiration, conférences, rencontres métiers…)
Processus de recrutement
Si votre profil est sélectionné, voici les étapes qui viennent ensuite :
Entretien de 15/20 min avec une chargée de recrutement pour valider notamment les aspects pratiques, administratifs, et votre motivation pour cette alternance ;
Entretien avec Edwige Poirier, Responsable Accompagnement des Talents Stratégiques ;
Entretien avec Julie Delaunay, Directrice Talents Stratégiques.
Et si vous posiez vos valises chez nous ?
Postulez !
Votre candidature sera étudiée dans les meilleurs délais par notre équipe Recrutement pour un premier échange téléphonique, avant de rencontrer vos futur(e)s collègues.
Avantages:
• Intéressement et participation
• Parking à disposition
• Titre restaurant
• Participation
• Plan de participation aux bénéfices
• Intéressement
