Description du poste
A travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir dès janvier/Février 2026, tu rejoindras l’équipe de direction de l’Exploitation, en tant que chef.fe de projet exploitation junior pour permettre de coordonner les projets avec les équipes siège et terrain de Franprix ainsi que les partenaires externes.
Tu seras amené à collaborer avec l’ensemble des directions de la marque.
Tes interlocuteurs privilégiés au sein de la direction de l’exploitation seront les directeurs opérationnels et les managers opérationnels.
Le service Exploitation Franprix assure la gestion opérationnelle de notre parc de magasins intégrés pour garantir leur performance et leur rentabilité.
Ce service veille aussi à la bonne application des processus internes.
Tu seras accompagné(e) par la Responsable des opérations commerciales pour mener à bien tes missions.
Dans ce contexte, voici tes principales missions :
· Déployer de nouveaux services stratégiques pour la marque : validation du business plan et des process magasin, choix du périmètre de test, mise en place et évaluation des performances avant déploiement à plus grande échelle 15%
· Piloter la détention des produits et des plans d’action associés 10%
· Suivre la cohérence des assortiments, gérer les engagements magasins en vue des grands temps forts 15%
· Définir et suivre les plans de communication locaux.
Suivi des opérations commerciales (tract promo, PLV, animations…) 10%
· Coordonner les projets RSE (labellisation anti-gaspi de nos magasins, définition d’offres anti-gaspi, collectes de dons avec des associations…), Gérer le suivi opérationnel avec notre partenaire de valorisation des invendus 10%
· Suivre et animer le NPS.
Organiser des visites mystères et prévoir des plans d’actions 15%
· Présélectionner et suivre des projets avec les équipes siège, partager les KPI les plus pertinents avec la direction pour arbitrage 15%
· Définir les priorités hebdomadaires des équipes terrain.
10%
En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.
FP94/AS
De bonnes capacités d’organisation
Une expérience terrain
Maitrise du pack office (Excel, PowerPoint...).
Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit car vous serez tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes
Rigoureux(se)
Dynamique
Autonome
Nos avantages :
Gratification brute mensuelle entre 1100€ et 1300€
Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun
Accès au restaurant d’entreprise
Subvention pour le restaurant d’entreprise
5 jours de congés payés sur les 6 mois
1 jour de travail à distance /semaine
La suite ?
1.
Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino
2.
Un entretien en distanciel ou en présentiel avec votre futur manager pour détailler vos missions.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
Avantages:
• Système de récompense
• Restaurant d'entreprise
