Description du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
*En une phrase *: la communication interne entre les différentes équipes de production Float doit être optimisée.
Vous aurez pour objectif de réaliser un audit de l’existant, puis de concevoir une stratégie et des outils de communication adaptés aux besoins du terrain.
Il ne s’agit pas d’assurer la communication quotidienne, mais bien d’imaginer, structurer et améliorer durablement les outils et les pratiques.
*Dans le détail, vos missions :*
Rattachée à l’encadrement de la ligne Float, vos missions seront les suivantes :
*Analyse et audit de la communication interne :*
* Cartographier les outils de communication existants (bottom-up et top-down).
* Observer et réaliser une immersion sur le terrain : échanges avec les équipes afin de comprendre leurs usages réels et leurs besoins.
*Définition d’une stratégie de communication interne :*
* Identifier des axes d’amélioration, proposition d’outils, méthodes et routines à mettre en place pour fluidifier les échanges et fiabiliser la diffusion de l’information.
* Répondre à des questions clés :
* Quels outils digitaux ?
* Quel suivi des remontées des équipes ?
* Comment assurer qu’une information circule partout
* Présentation des recommandations à l’encadrement et aux Chefs d’Equipes.
*Mise en place des outils digitaux :*
Réalisation puis déploiement des nouveaux outils de communication.
* Des bases en code ou outils digitaux type no-code seraient un avantage, ce stage pouvant aussi être l’occasion de développer ou d’approfondir cette compétence.
*Missions complémentaires :*
* Appui aux équipes RH sur la newsletter mensuelle,
* Participer à la communication externe,
* Réaliser de courtes vidéos pour valoriser le site…
Ce poste est-il fait pour vous ?
*Profil recherché :*
* *Formation :* cursus en communication (université ou école).
Une compétence en développement d’outils digitaux — ou simplement l’envie d’apprendre — serait un vrai plus
* *Autonomie & initiative :* vous avez envie de mener un projet de A à Z, avec un impact concret et visible sur le fonctionnement d’un site industriel
* *Goût du terrain :* vous aimez aller à la rencontre des équipes, observer, écouter et comprendre leurs besoins réels
* *Esprit solution :* vous êtes curieux, force de proposition et motivé pour imaginer des solutions techniques et organisationnelles qui amélioreront durablement la communication interne
Les étapes pour nous rejoindre
*Votre parcours de recrutement, étape par étape :*
Si votre profil retient notre attention, vous serez contacté(e) par téléphone par un membre de notre équipe RH.
Ce premier échange nous permettra de mieux vous connaître, de comprendre vos attentes et de répondre à vos questions.
Vous aurez ensuite l’occasion de rencontrer le manager sur place, de découvrir l’environnement de l’entreprise et d’échanger en détail sur les missions du poste.
Pour être sûr de ne rien oublier
* *Lieu de travail* : EUROFLOAT, Salaise-Sur-Sanne (38)
* *Date de démarrage *: 1er semestre 2026 (au plus tôt)
* *Durée *: à convenir selon votre convention.
Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
Type d'emploi : Stage
Durée du contrat : 6 mois
Lieu du poste : En présentiel
