Description du poste
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Conditions d'accès:
• Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Compétences recherchées:
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Compétences à acquérir:
• Management: Animer, coordonner une équipe
• Management: Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
• Gestion des Ressources Humaines: Aménager un poste et les conditions de travail
• Gestion des Ressources Humaines: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Gestion des Ressources Humaines: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Gestion des Ressources Humaines: Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Gestion des Ressources Humaines: Construire un plan de développement professionnel continu
• Gestion des Ressources Humaines: Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer les carrières
• Gestion des Ressources Humaines: Gérer les ressources humaines
• Gestion des Ressources Humaines: Mettre en place une politique de diversité
• Gestion des Ressources Humaines: Organiser une bourse de l'emploi interne
• Gestion des Ressources Humaines: Recruter et intégrer une personne
• Gestion des Ressources Humaines: Réaliser des entretiens de recrutement
• Gestion des Ressources Humaines: Réaliser des opérations de sourcing
• Gestion des Ressources Humaines: Sélectionner des candidats pour un poste
• Gestion des Ressources Humaines: Veiller à maintenir un climat social favorable
• Gestion des Ressources Humaines: Établir une grille de rémunération
• Conseil, Transmission: Coacher des particuliers
• Conseil, Transmission: Coacher des salariés
• Conseil, Transmission: Concevoir des référentiels de formations
• Conseil, Transmission: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseil, Transmission: Conseiller des entreprises
• Conseil, Transmission: Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Conseil, Transmission: Mettre en place des actions de reclassement
• Soin: Prévenir les risques psychosociaux
• Communication, Multimédia: Concevoir des supports de communication et d'image
• Communication, Multimédia: Mener un entretien, une interview, une audition
• Data et Nouvelles technologies: Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Data et Nouvelles technologies: Contrôler la conformité des données
• Data et Nouvelles technologies: Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
• Data et Nouvelles technologies: Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
• Conception: Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Prévention des risques: Analyser et prévenir les risques
• Prévention des risques: Déterminer des mesures correctives
• Qualité: Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
• Gestion administrative et comptable: Réaliser un suivi de la masse salariale
• Gestion administrative et comptable: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Pilotage et maîtrise des coûts: Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Pilotage et maîtrise des coûts: Lancer et gérer un appel d'offres
• Gestion et contrôle: Contrôler des résultats comptables et financiers
• Gestion et contrôle: Élaborer, suivre et piloter un budget
• Développement commercial: Développer un portefeuille clients et prospects
• Développement commercial: Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Stratégie de développement: Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Stratégie de développement: Définir la stratégie des systèmes d'informations
• Stratégie de développement: Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Organisation: Utiliser les outils numériques
Codes ROME: M1502
