Description du poste
Réalise, dans le cadre de la formation continue, les apprentissages des savoirs et des savoir-faire de publics adultes ou jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle ou leur adaptation aux évolutions techniques et professionnelles.
Peut réaliser l'analyse des besoins de formation d'une structure et concevoir des produits pédagogiques.
Peut négocier la sous-traitance d'actions de formation.
Peut coordonner une équipe.
Conditions d'accès:
• Ce métier est accessible avec un Master (M1, ...) dans le secteur de formation enseignée (langues, bureautique, mécanique, électricité, ...).
Il est également accessible à partir d'un CAP/BEP complété par une expérience professionnelle dans le secteur technique de la formation dispensée.
La maîtrise des outils de formation à distance (e-learning, Formation ouverte et à distance -FOAD-, ...) peut être requise.
Compétences recherchées:
• Faire preuve de rigueur et de précision
• S'adapter aux changements
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Compétences à acquérir:
• Management: Animer, coordonner une équipe
• Gestion des Ressources Humaines: Aménager un poste et les conditions de travail
• Gestion des Ressources Humaines: Organiser un recrutement
• Conseil, Transmission: Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
• Conseil, Transmission: Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
• Conseil, Transmission: Concevoir des modules de formation
• Conseil, Transmission: Concevoir des référentiels de formations
• Conseil, Transmission: Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
• Conseil, Transmission: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseil, Transmission: Concevoir un programme d'orientation
• Conseil, Transmission: Coordonner un dispositif de certification Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
• Conseil, Transmission: Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
• Conseil, Transmission: Définir la progression pédagogique
• Conseil, Transmission: Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Conseil, Transmission: Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Conseil, Transmission: Organiser l'espace pédagogique
• Conseil, Transmission: Réaliser un bilan de compétences
• Conseil, Transmission: Transmettre une technique, un savoir-faire
• Conseil, Transmission: Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'équipe
• Recherche, Innovation: Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
• Data et Nouvelles technologies: Mettre à jour un dossier, une base de données
• Prévention des risques: Superviser la préparation d'examens
• Prévention des risques: Élaborer des actions ou des règles de prévention
• Qualité: Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
• Qualité: Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
• Pilotage et maîtrise des coûts: Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
• Pilotage et maîtrise des coûts: Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Pilotage et maîtrise des coûts: Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Gestion et contrôle: Réaliser des opérations comptables
• Droit, contentieux et négociation: Négocier un contrat
• Relation client: Accueillir, orienter, renseigner un public
• Stratégie de développement: Concevoir et gérer un projet
• Stratégie de développement: Rechercher des financements, des investisseurs
• Communication: Animer un atelier à thème
• Communication: Animer un conseil pédagogique
• Communication: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Communication: Présenter et promouvoir une formation
• Organisation: Réaliser une veille documentaire
• Organisation: Utiliser les outils numériques
Codes ROME: K2111
