Offre d'emploi Contrôle de Gestion IT Stagiaire

Au sein de l’équipe IT cost control, le stagiaire aura pour mission de : Support au suivi de la déclaration de temps équipes IT (internes &externes): Support au suivi de la déclaration de temps des équipes IT (internes &externes) : le stagiaire contribuera au bon fonctionnement du suivi des temps dans l’outil Valoptia-PSA en réalisant des extractions, en effectuant des contrôles de cohérence et en assurant le suivi auprès des collaborateurs via des messages de relance. Analyse de la qualité des données : il/elle participera à l’identification des incohérences, aux contrôles de complétude et à l’amélioration globale de la fiabilité des données liées au temps passé. Mise à jour des informations utilisateurs et revue du process : le stagiaire interviendra dans la maintenance des profils utilisateurs, dans la mise à jour des règles applicables, et pourra proposer des pistes d’optimisation du processus afin de gagner en efficacité. La nécessité de ce suivi s’explique par le rôle clé de l’allocation des temps dans le système de réallocation des coûts IT au sein du Groupe.

Le stagiaire sera sensibilisé à ce modèle pour comprendre l’impact de ces vérifications essentielles. Support au suivi des coûts : Participation active au pilotage budgétaire des entités du périmètre, avec des échanges réguliers avec les équipes et parties prenantes des différents départements IT de SCOR.

Le stagiaire découvrira ainsi le fonctionnement d’un environnement international et collaboratif, tout en contribuant au suivi financier opérationnel. Analyse et validation des demandes d'engagements de dépenses via l’outil interne utilisé par SCOR (Ariba).

Cette mission permettra au stagiaire de comprendre les mécanismes de gouvernance financière et les processus d’approbation propres à une grande organisation. Prise en main et utilisation quotidienne de l’outil de suivi des coûts IT, offrant l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques en gestion financière, analyse de données et utilisation d’outils de pilotage.

Le stagiaire gagnera en autonomie et développera une vision claire des enjeux financiers liés aux activités d’un département IT Support au suivi des effectifs sur le périmètre : Le stagiaire participera à la mise à jour régulière de la base RH du département IT, garantissant une vision fiable des effectifs internes et externes.

Cette mission implique la collecte d’informations, la vérification des mouvements (arrivées, départs, changements de rôle) et la consolidation des données afin d’assurer un suivi précis des ressources. Tout au long de la mission, le stagiaire sera accompagné et formé par l’équipe IT Cost Control, qui l’aidera à monter en compétences sur les outils, les processus et les enjeux financiers du département IT.

Il bénéficiera d’un suivi régulier, d’un environnement bienveillant et collaboratif, ainsi que de l’opportunité d’évoluer progressivement vers davantage d’autonomie et de responsabilités. Étudiant(e) Bac +4 / Bac +5 en contrôle de gestion, finance, gestion ou équivalent Intérêt pour le pilotage de la performance et le suivi des coûts IT Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec l’analyse de données Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés Anglais professionnel apprécié As a leading global reinsurer, SCOR offers its clients a diversified and innovative range of reinsurance and insurance solutions and services to control and manage risk.

Applying “The Art & Science of Risk,” SCOR uses its industry-recognized expertise and cutting-edge financial solutions to serve its clients and contribute to the welfare and resilience of society in around 160 countries worldwide. Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry – actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others – as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies. As an international company, our common culture is defined by “The SCOR Way.” Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group.

We care about clients, people, and societies.

We perform with integrity.

We act with courage.

We encourage open minds.

And we thrive through collaboration. SCOR supports inclusion and the diversity of talents, and all positions are open to people with disabilities.