Offre d'emploi (DPE) AGENT POLYVALENT H/F

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France.

C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure. Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance.

Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement.

En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits.

Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens. Contribuer au sein de l'équipe de l'établissement, en conformité avec le projet d'établissement, à l'accueil individuel et collectif des enfants Participer aux tâches d'entretien et de restauration et assurer en l'absence de cuisinier la confection des repas. En lien avec l'ensemble de l'équipe et en conformité avec le projet d'établissement Enfants Identifier les besoins de chaque enfant, effectuer les soins et proposer des activités éducatives en concertation avec les membres de l'équipe Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène relatives à l'accueil des enfants Participer activement à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement Parents Effectuer les transmissions et retransmission des informations quotidiennes conformément aux protocoles internes à l'établissement Cuisine (dans le respect des règles HACCP) Confectionner les repas dans le respect des menus prévus, gérer leur distribution, nettoyer les locaux et le matériel Participer à l'élaboration des menus et à leur adaptation en quantité qualité texture selon nécessité Entretien Contribuer à l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène Participer à la gestion du stock des produits d'entretien Lieux de travail Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants avec chacun ses spécificités de fonctionnement (multi accueils collectifs, collectifs et familiaux, haltes accueils, accueil familial, relais parents assistants aternels….) Structure Voltaire : l’établissement favorise l’autonomie de l'enfant et l’organisation du repas sous forme de self Structure Pongerville : l’établissement est porteur de projets innovants notamment en lien avec l'accueil en âges multiples Structure Petit Poucet : l’établissement est porteur d’un projet autour du jeu Structure Petit Prince : le projet de l’établissement est basé sur la Référence et l'ouverture à la nature Structure Courte Echelle : l’autonomie de l'enfant et le travail sur les repères sont favorisés au sein de cette structure Horaires et contraintes éventuelles (dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures) Au besoin joindre le planning de travail type de l’équipe et le tableau des horaires d’ouverture du service. Dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures sur l’amplitude de 6h30 à 19h30 (temps de travail 37h30/semaine) Selon la mission exercée (auprès des enfants, en cuisine ou à l’entretien) l’organisation horaire est modifiée, l’agent polyvalent adoptant l’organisation horaire prévue pour le corps professionnel d’appartenance de l’agent remplacé Congés en priorité sur les périodes de fermeture de l’établissement (août et dernière semaine de décembre) Peut-être amené, à titre exceptionnel, à travailler le soir, le week-end et lors des accueils de substitution Compétences et aptitudes requises CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) Connaissance de la méthode HACCP et des règles d'hygiène Connaissance des besoins des enfants Capacité d'adaptation et d'observation Esprit d'équipe, sens des relations humaines Discrétion et réserve Aptitude à travailler en station debout, accroupie, flexion, à porter des charges et à travailler en milieu bruyant Intérêt à s’informer et se former Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.) Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus) Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc… Avantages:
• Indemnité kilométrique vélo
• RTT
• Restaurant d'entreprise