Description du poste
À propos de l’entreprise
Le Groupement d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification INDUS Antenne Lorraine est une association mise en place en 2017 par l'UIMM Lorraine.
Porté par ses entreprises adhérentes, le GEIQ leur met à disposition des salariés pour des parcours de formation allant de 6 à 24 mois en alternance.
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Description Des Activités Significatives De L'emploi
Pour l’un de nos adhérents, spécialisé dans les installations électriques en environnement tertiaire, nous recherchons un(e) alternant(e) électricien(ne) (H/F) pour intervenir sur la Centrale Nucléaire de Production d’Electricité (CNPE) de Cattenom, hors zone contrôlée.
Vos Missions
Tirage de câbles Pose et raccordement d’appareils et d’équipements en courant fort (éclairage, prises de courant, éclairage de sécurité, chemins de câbles, tubes IRO…) Maintenance préventive et corrective, travaux neufs Lecture de plans de câblage et d’implantation.
Profil
Vous préparez un Bac Pro ou un BTS en électricité ou un titre professionnel équivalent.
Vous êtes motivé(e), rigoureux(se), et souhaitez développer vos compétences sur des installations tertiaires.
Le permis B et un véhicule sont indispensables pour accéder au site non desservi.
Voir la fiche métier : Électricien (H/F)
Secteur :
Electronique / Electricité / Télécom
Type de contrat :
Contrat d'apprentissage
Compétences requises :
Non renseigné
En savoir + sur l'employeur
L'antenne lorraine du GEIQ Indus est une organisation qui émane des organisations professionnelles, puisqu'il s'agit d'une association mise en place en 2017 par l'UIMM Lorraine, pour répondre à la demande croissante de ses adhérents en recherche de candidats et candidates via des contrats en alternance sur-mesure. Le GE Indus antenne Lorraine porte quant à lui des CDD de pré-embauche pour tout type de poste.
Membre du réseau Alemploi, il développe en 2021 une antenne du GEIQ Interpro pour répondre aux besoins des entreprises des autres branches.
Porté par ses entreprises adhérentes, le GEIQ/GE leur met à disposition des salariés pour des parcours de formation allant de 6 à 36 mois en alternance, visant une insertion durable, et des CDD.
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