Description du poste
Rennes Ville & Métropole et ses 5700 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
Au sein d'une équipe de 20 gestionnaires, et sous la responsabilité d'un.e référent.e paie, l'agent.e aura pour mission de gérer la rémunération, la carrière, la situation administrative et les dossiers maladie d’un portefeuille d’agents de la Ville de Rennes ou de Rennes Métropole (agents de différentes filières et de différents statuts).
Concernant la partie paie, ces missions s'exercent dans le cadre d'un calendrier de paie et consistent à :
Créer et mettre à jour le dossier agent dans le logiciel RH
Établir les bulletins de salaire
Assurer le contrôle de paie
Renseigner et accompagner les agents et les services sur toute questions relatives à la rémunération
Concernant la partie carrière, le.la gestionnaire sera amené.e à :
Gérer la carrière des agents fonctionnaire (mises en stage, avancements, reclassements, etc.)
Assurer le suivi administratif des agents contractuels
Assurer le suivi des temps partiels, des positions administratives et des congés liés à la parentalité
Renseigner et accompagner les agents et les services sur toute questions relatives à la carrière
Tenir les dossiers individuels
Concernant la partie maladie, le.la gestionnaire sera amené.e à :
Assurer la gestion des congés de maladie ordinaire, des congés de longue maladie/longue durée et des congés de grave maladie
Instruire les dossiers de saisine du Conseil Médical
Accompagner les agents en leur apportant l'ensemble des informations relatives à leur situation individuelle
Dans un esprit de solidarité et de continuité du service, vous pouvez être amené.e à intervenir ponctuellement sur un autre poste en cas d'absence d'un collègue.
Contraintes du poste : contraintes horaires en période de paie, contraintes de présence minimum au sein du service afin d'assurer la continuité de service.
Vous possédez des connaissances solides sur le statut et les règles générales relatives à la paie, ou à défaut de la curiosité et une grande motivation pour le domaine des RH associée à une bonne capacité d'apprentissage.
Vous êtes en capacité d'analyser et d’instruire une situation RH complexe et rédiger des actes/courriers avec rigueur.
Vous faites preuve d'une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite bureautique et capacité à vous former à un logiciel métier).
Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes réactif.ve et capable de travailler selon un calendrier très contraint.
Vous présentez de grandes qualités relationnelles dans le contact avec les agents et les services et avez le sens du travail en équipe.
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle.
Rigoureux.se, vous savez toutefois vous adapter à chaque problématique afin d’y apporter la bonne solution.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté.
Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
