Description du poste
Tu veux mettre ton énergie et ta créativité au service d’une cause scientifique qui peut vraiment changer le monde ? Rejoins notre entreprise innovante hardware pour propulser la visibilité de nos technologies microfluidiques auprès des chercheurs, ingénieurs et laboratoires du monde entier !
Ta mission en tant que Superman/Woman Growth Hacker : nous faire connaître, capter et engager la communauté scientifique – académique comme industrielle – pour que nos solutions deviennent la référence incontournable en microfluidique.
À coups d’expérimentations marketing, de SEO/GEO malins et d’une maîtrise des canaux growth inattendus, tu participeras à faire grandir la notoriété de la marque et booster l’adoption de nos innovations biotech.
Tu es le moteur de nos expérimentations marketing :
Growth & Acquisition : identifier les bons canaux (LinkedIn, Google Ads, cold email, nurturing, retargeting...) et lancer des campagnes pour générer du trafic et des leads qualifiés.SEO/GEO/Mailing : optimiser notre visibilité organique (SEO technique + local pour labos/instituts), cartographier les décideurs scientifiques (ResearchGate, ORCID, PubMed alerts), et scaler des séquences mailing ultra-personnalisées.Canaux growth hacking inattendus : podcasts chercheurs, communautés Discord/Slack scientifiques, newsletters biotech, partenariats influenceurs académiques, webinars techniques viraux, Google Scholar Ads, retargeting sur arXiv downloads.Contenu & Expérimentation : tester de nouveaux formats (landing pages scientifiques, séquences mail hyper-segmentées, posts viraux LinkedIn, A/B tests radicaux) pour booster nos taux de conversion.Analyse & Performance : suivre les KPIs clés (CPL, taux de conversion, CTR, engagement) et proposer des optimisations concrètes.
Pour ton profil "test-erreur-itère" : on agit tous les jours ! Grande liberté d’action pour tester, te tromper vite — l’important est d’apprendre et d’itérer encore plus vite dans notre culture hardware innovante
Tu es curieux, créatif et orienté résultat : tu adores transformer une idée en un test concret.Tu as une affinité forte avec les outils digitaux, l’IA — Zapier, Make, ChatGPT, Notion, Google Sheets power-user…Tu sais manier (ou veux apprendre à manier) les outils de web analytics (GA4, Looker Studio, Tag Manager, SEMRush, etc.).Tu aimes expérimenter, mesurer, et comprendre ce qui fonctionne (ou pas).Tu possèdes une vraie fibre “sales & marketing” : ton objectif, c’est le lead.
Ce Que Tu Viens Chercher Ici
Un terrain de jeu concret pour apprendre le véritable mindset growth : test & learn, data-driven, IA-powered.Une équipe à prête à te donner les moyens et la confiance de créer de la valeur.Et la certitude que ton impact se verra vite, sur de vrais résultats business.
💡 Même si tu ne coches pas toutes les cases, ce qu’on cherche avant tout, c’est ton état d’esprit hacker, ta soif d’apprendre et ton envie de faire croître.
PS : Merci de préciser ta disponibilité et la durée souhaitée du stage, et n’oublie pas de glisser la phrase magique :"Iwant to join the tribe" dans ta candidature 😉*
Chez Elvesys, nous avons souhaiter développer une expérience de recrutement différenciante ! Ni CV ni lettre de motivation ne sont obligatoires !
Nous te poserons plus de questions que d’habitude, car notre but est de mieux comprendre qui tu es, ce qui te motive et comment tu pourrais t'épanouir dans notre environnement :)
🚀 Les étapes clés du parcours candidat
Étape 1 : Formulaire d’entrée sur Welcome Tu partages tes infos de base, tes motivations et réalises une courte auto‑évaluation technique et comportementale.
👉 Cette étape remplace le CV et la lettre de motivation.Étape 2 : Entretien RH Discussion ouverte sur ton parcours, tes attentes, ta compréhension du poste et ta motivation à rejoindre nos équipes.Étape 3 : Test DISC Tu passes un test de personnalité simple (type DISC) pour identifier ton profil de communication et de collaboration.
Objectif : cet outil n’a pas vocation à évaluer ou à sélectionner, mais à mieux comprendre ton mode de communication et tes préférences comportementales dans le cadre professionnel.Étape 4 : Entretien Manager + Test Technique Rencontre avec le manager pour aborder les aspects concrets du poste et valider tes savoir‑faire, via une étude de cas, une discussion ou mise en situation technique.Étape 5 : Rencontre Équipe, RH et CODIR + Visite des locaux Immersion dans la vie d’équipe, découverte des bureaux et échanges informels pour confirmer que le feeling est réciproque !
💬 Pourquoi ce format ?
Nous croyons qu’un bon recrutement part d’une compréhension mutuelle :
Tu évalues si notre mission et notre culture t'inspirent.Nous apprenons à connaître la personne derrière cette candidature
Ce processus complet nous permet de construire des collaborations durables et alignées.
Quelques mots clefs à destination du moteur de recherche : startup, scale-up, growth hacking, acquisition digitale, génération de leads, marketing automation, outils IA, intelligence artificielle, automatisation marketing, Zapier, Make, no-code, CRM, SEO, SEA, Google Ads, Google Analytics, data marketing, A/B testing, conversion, outbound marketing, inbound marketing, performance marketing, innovation marketing, tunnel de conversion, lead generation, prospection digitale, marketing IA.
